如何面试更容易成功

　　面试是员工求职第一道关，只有你自己的表现达到了公司的要求，HR才会给你offer，正是由于很多人明白了面试的重要性所以在面试时抱有侥幸心理或者在面试过程中表现不当，最让HR难以忍受的应该是面试者拥有以下几种心理，得不到工作机会是自然的事情了。

　　造假心理:

　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

　　羞怯心理:

　　在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

　　依靠心理:

　　一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

　　仕途心理:

　　"学而优则仕"，觉得当官才是正途,削尖脑袋往"衙门"钻,其结果大多是碰得头破血流。

 

　　攀比心理:

　　一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、"官职"大,理所工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。

　　依附心理:

　　自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱"买"个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

 

　　乡土心理:

　　有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的"一亩三分地"就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

　　保守心理:

　　缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚"美德"不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

 

　　低就心理:

　　与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己"明码标价",而找个"买家"草草"卖"出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

　　摆"酷"心理:

　　有些人思想激进,处处摆"酷",不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。