职场支招：开会时你应该选择哪个位置？

在日常工作和生活中，我们常常会遇到需要集体讨论和协调的场合，无论是公司里的会议还是其他社交活动。在这些场合中，美国著名学者斯汀泽发现了一种有趣的心理规律，被称为“斯汀泽现象”。这一现象的发现，为我们了解集体活动中人们的心理提供了宝贵的线索。

斯汀泽仔细分析了小团体活动的心理规律，并总结了以下三点：

当过去的争论对手坐在一起时，他们往往会选择坐在彼此的对面。这意味着双方仍然保持着对立的状态，对于即将发生的讨论或演讲，他们可能会持反对意见。

当你结束发言后，紧跟着发言的人往往不是支持你的观点的，而是持有不同意见的人。这一点提醒我们，在讨论中不能过于自以为是，要时刻准备接受不同的观点和建议。

当会议主持人影响力较弱时，与会者更倾向于与对面的人闲聊；而当主持人影响力强大时，与会者则更愿意与身边的人交流。这告诉我们，在组织和主持活动时，提高自己的影响力是至关重要的。

根据“斯汀泽现象”，我们可以采取一些策略来应对不同的情况。例如，面对强劲的对手，我们可以选择坐在他们的侧面，尤其是左侧。这样既可以观察对方的真实情感，又可以在一定程度上隐藏自己的情感，避免被对方洞悉。我们还可以利用会议中的窃窃私语来判断主管人员的领导魅力。掌握了与会人员的心理，就能更好地控制会议场面，引导会议内容朝着预定的目标顺利推进。

“斯汀泽现象”就像是一次会议中的隐形的参与者，它可以帮助我们更深入地了解人们的心理和行为模式。无论是组织会议还是参加讨论，了解这一心理规律都能让我们更加游刃有余地应对各种情况。这也提醒我们在日常生活中要学会观察和理解他人的行为和心理，以便更好地与他人交流和合作。