劳动法加班费计算(劳动法规定的加班费计算)

一、关于加班费计算标准

在这个快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。对于加班费计算标准，公司秉持公平公正的原则，明确区分工作日、休息日及法定节假日的加班情况。

对于工作日延长工作时间的加班，支付不低于工资150%的报酬。这意味着如果您在正常工作日的延长时段工作，您将获得更多的收入。若在休息日被安排工作且无法补休，公司将会支付不低于工资200%的报酬。这对于那些在周末被安排工作的员工来说，无疑是一个重要的保障。法定节假日安排工作的员工，将支付不低于工资300%的报酬。这些法定节假日的加班费是额外的，不可用补休来替代。这一政策充分体现了公司对员工的尊重和关怀。

二、计算公式详述

为了更好地理解加班费计算方式，我们提供了详细的计算公式。计算出日工资和小时工资基数。日工资的计算方式为月工资基数除以21.75天，而小时工资则是日工资除以8小时。接下来，根据不同情形计算加班费。工作日加班的加班费计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。休息日加班的计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若未补休）。法定节假日加班的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。这些公式将帮助您更准确地计算出自己的加班费。

三、相关注意事项

在计算加班费时，还需注意以下几点。对于计件工资的员工，完成定额后用人单位安排加班的，需按计件单价的150%-300%支付。员工需提供加班安排的证据（如排班表），而用人单位则需证明定额的合理性。工资基数应以劳动合同约定的基本工资为准，而非全额工资。

举例说明：假设某员工的月薪为6000元（其中基本工资为5000元），若在法定节假日加班一天，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，加班费则为 229.89 × 3 = 689.67元。这一计算方式既简单又明了，有助于员工更清楚地了解自己的权益。希望公司在加班费的问题上给予员工应有的尊重与关怀，确保每一位员工的辛勤付出都能得到合理的回报。