看透面试官的三个心理特征

面试在招聘环节中的重要性愈发凸显，已成为获取优质职位的必经之路。这是一场双方心理的较量，要求应聘者深入了解面试官的心理特征，以此变被动为主动。

掌握面试官的基本心理特征，对成功应聘具有至关重要的作用。根据研究，面试官通常会在面试真正开始前，根据应聘者的资料对其产生初步印象。这一最初印象对面试过程和结果产生重大影响。就如心理学原理所述，如果给面试官留下的最初印象不佳，那么改变这种印象将非常困难，这就是负面加重倾向的作用。

应聘者需认真准备应聘资料，努力展示自己的优点和特长，掩盖缺点和不足，避免给面试官留下糟糕的第一印象。应聘者还需要关注面试官面临的雇佣压力。当面试官急于完成招聘任务时，可能会通过暗示的方式来表现这种压力，甚至引导应聘者正确回答问题。

在这种情况下，应聘者需要敏锐地把握面试官的雇佣压力，及时捕捉并理解其暗示，顺着正确的方向展示自己的优势。除了这些，面试中的“赏心悦目”同样重要。“赏心悦目”不仅指应聘者的穿着打扮，更强调求职者在面试过程中的眼神、面部表情以及肢体动作。

研究表明，那些能够用眼睛交流、面部表情丰富、甚至通过简单的小动作表现自己情绪的应聘者，其成功率远高于那些面无表情、目光呆滞的应聘者。一项实验显示，一组面试官通过观看一个显得精力旺盛、有较多眼神交流的应聘者的录像后，有23名专家邀请其参加第二轮面试；而另一组观看一个表现无活力、目光呆滞的应聘者的录像后，无一专家邀请其参加下一轮面试。

对于应聘者来说，了解并适应面试官的心理特征是非常必要的。只有明明白白考官的心，才能更好地应对面试挑战，提高应聘成功率。

（责任编辑：龚艳丽 实习编辑：谢莎莎）这不仅是对面试官心理特征的解读，也是对面试过程中应聘者如何展现自己的一次深入。只有深入理解并适应这一过程，才能在这场心理较量中脱颖而出。