女人最该提防的6类男上司

在工作的环境中，领导对女下属的关心是一件常见的事情，但如何把握关心的尺度却是一门微妙的艺术。

当一个领导对女下属的关心超越了工作范畴，涉及到家庭、社会关系、爱情经历等私事时，这种关心便显得过分。女性员工在分享个人生活信息时，除非对领导的人品有绝对信任，否则应持谨慎态度。

有些领导的行为却明显越界。他们可能利用自己的地位、权利或魅力，对自己的女同事动手动脚，甚至进行性骚扰。这种行为不仅是对女性的不尊重，更是职场上的不正之风。对于这样的领导，女性员工需要提高自己的警觉性和防卫能力，学会辨别那些可能具有性侵害倾向的上级。

具体来说，有以下六种表现的上司需要引起女性员工的特别注意：

一是经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独加班。对于这种行为，女性员工需要认真思考其目的性，如果发现上司的行为异常，应学会委婉地拒绝。

二是对女同事的个人生活过分关心。如果一个上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等过于感兴趣，女性员工应保持警惕。

三是对女部下的着装经常提出要求。如果上司经常对女性的穿着进行干涉，尤其是要求穿低胸服装，这种行为显然不妥。

四是经常承诺给女同事提高薪水或职位。领导可能会通过暗示或承诺来调动员工的积极性，但如果经常使用这种方式，背后可能隐藏着其他目的。女性员工应清楚，单位的提干和加薪是有严格规定的，不是个人所能随意决定的。

五是经常色眯眯地看女同胞。虽然欣赏是美的体现，但如果上司经常以色迷迷的眼光看女部下，这种行为已经越界。

六是经常要求女同事一起出差。一些上司可能会利用出差的机会对女下属进行骚扰。对于这种行为，女性员工一定要做好防范。

在这个复杂的社会中，善待女性是每一个男人的责任和义务。女性也要学会保护自己，对不当行为保持警觉。职场是一个合作共赢的地方，让我们共同努力，创造一个和谐、健康的工作环境。