职场升职，必学会有所要求

打破思维限制，迈向职场高峰

俗谚道：“不想当将军的士兵不是好士兵”，然而并非每位士兵都怀揣着成为将军的梦想。表面上，人们渴望升职加薪，但内心深处可能隐藏着诸多自我设限的思维桎梏。这些无形的壁垒，往往让我们在追求职业晋升的道路上止步不前。

深究其里，升职意味着肩负更多责任，有人自觉难以担当；有人认为升职即是要谄媚上司，本性难移；还有人惧怕站在领导岗位上难以服众；更有一些人认为升职即意味着必须成为所谓的女强人，而女强人往往情感孤独。这些潜意识里的思维定式与升职的渴望相互制衡，使我们陷入一种“心向往之，却力不能及”的尴尬境地。

要打破这种僵局，首先要审视这些自我设限的思维，重塑与我们的愿望相匹配的思想。每个人都拥有无限可能，如果我们被委以重任，我们有信心迎接挑战并胜任。确立这样的思维基础后，剩下的便只是寻求合适的方法。

对于职场女性而言，尤其需要勇敢地提出升职要求，即使在没有机会的情况下也要努力争取。杨澜曾分享过她的感悟：在一本书中，她读到“你为什么不问？”这句话时深受触动。她发现，同等条件下的男性毕业生更敢于要求高薪和晋升机会，而女性往往因为过多的顾虑而选择了沉默。在同样的岗位上，男性更敢于向老板提出升职请求。这种现象在和企业高管层尤为明显，女性在职场中的晋升困难与她们较少主动要求升职有一定关系。

除了拥有积极的心态外，职业女性还需要掌握职场生存的必备技能，“主动要求”也是其中之一。当被问及给职场女性的建议时，杨澜除了强调女性要不断自我提升、增强竞争力外，还特别提到了“发声”即女性要鼓起勇气去争取、去要求。

在我们的职场调查中，女性升职问题一直是关注的焦点。对于这一问题，我的建议就是：职场晋升不仅需要“升值”，还需要“发声”。想要在职场上有所建树，除了不断提升自己的能力和价值外，还要勇于表达自己的想法和愿望，主动争取机会。只有这样，才能突破自我设限，迈向职场的高峰。