求职：识别“守寡式职位”

每个人在求职的旅程中都会经历一系列的考验，从笔试到面试，层层复试，看似步步为营。这个过程并不仅仅是求职者被面试官观察、询问、剖析、评价，相反，这也是求职者观察和评估企业的绝佳机会。

在求职的迷宫中，有一个故事经常被引用，那就是关于“莎丽”号的故事。这个故事发生在19世纪末期，当时航海业蓬勃发展。大卫船长经营的航运集团拥有众多航线，而“莎丽”号作为集团的王牌船舰，承担着重要的任务。让大卫困惑的是，无论他请来多么优秀的船长，都无法在这个职位上取得成功。这个职位仿佛是一个巨大的黑洞，任何踏足此职位的人都无法逃脱失败的命运。这个职位被人们称为“守寡式职位”。

如果你不幸遭遇了这样的“守寡式职位”，你需要特别小心。除非你有足够的信心和能耐，否则保守一些可能更为稳妥。那么如何识别这样的职位呢？在面试接近尾声时，通常面试官会询问应聘者是否有任何问题。这是一个重要的机会。你可以问：“贵公司为什么会公开招聘这个岗位？”这个问题可以帮助你识别这个岗位是否存在问题。如果面试官对此问题闪烁其词，或者你知道这个岗位已经有几任前任，那么你可能正在面对的职位存在模糊地带，需要谨慎考虑。

除了识别“守寡式职位”，面试过程也是了解企业文化的重要时刻。企业文化对于个人发展具有至关重要的影响。在面试过程中，你可以通过面试官的问题和一些细节了解企业的倾向和文化氛围。有时面试官可能会问及一些关于个人生活细节的问题，这些问题可能会暴露出企业某些倾向性的态度，包括可能的歧视。如果企业在面试过程中表现出不完美的文化特征，如面试架构缺乏精心设计、面试官态度过于随意等，这可能意味着个人在这个企业的发展通道上可能会遇到阻碍。在做出入职决定前，你需要慎重考虑这些因素。

面试过程不仅是企业评估你的机会，也是你评估企业的环节。通过巧妙的问题和观察，你可以了解企业的文化、氛围和职位的真实情况，从而做出更为明智的决策。这样的决策不仅有助于你找到适合自己的工作，也有助于你个人职业发展的连贯性和稳定性。(实习编辑：邓碧琴)