求职推荐自己十一条

在浩瀚的网络世界中，寻找适合自己的工作机会就像是一次充满挑战的网络。对于每一位求职者来说，关键是要学会选择适合自己的网上招聘会。一些大型招聘网站主要面向有丰富工作经验的社会求职者，对于应届毕业生来说，盲目投递可能会无功而返。明确目标，选择与自己专业和背景相符的招聘会是求职的第一步。

接下来，拓宽视野是关键。将简历发布在点击率高的招聘专栏上，或者直接登录用人单位的官方网站，捕捉的人才招聘信息。与用人单位直接联系，可以更好地了解职位需求和企业环境。

参与在线招聘时，与用人单位的沟通要简洁明了。回答问题时，务必突出个人特点和优势。网络求职的时间有限，因此要抓住重点，问最该问的问题。留下明确的联系方式，为后续的面试做好准备。

网上求职不必急于一时。人少时应聘，效果反而更佳。网络招聘会持续一段时间，不必在最初的高峰时段应聘。避开网络拥挤，更容易引起人事主管的注意。

根据个人专业、爱好和特长，有针对性地向用人单位求职。避免简历“满天飞”，无目的地的投递等于无效投递。特别提醒，不要同时应聘同一单位的不同岗位，以免给用人单位留下不专业、不诚信的印象。

准备自荐材料时，应重点突出专业、学校、实践经验和个人性格等关键内容。过于复杂和花哨的简历往往会被忽略。

发送简历时，务必附上一封求职信。为了人事主管的阅读方便，避免多次翻页，求职信和简历应采用文本格式。求职信的措辞和语气要得当，避免出现错别字，可以使用标点符号来突出求职重点。

提交简历时，不建议使用附件形式。避免因技术障碍导致简历无法打开而错失机会。

发出求职资料后，要主动与用人单位联系。网上招聘会结束后，通过电子邮件或电话询问情况，表达诚意，也让自己对求职进展心中有数。

网上求职也要提高警惕，防止受骗。为了全面了解用人单位的情况，大学生应选择由学校、教育部门或人事部门组织的正规网上招聘活动。

大学生可以化被动为主动，利用自己的技术优势在互联网上建立个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应内容丰富，包括求职信、简历、论文、实习经历、个人日记、论坛文章等。