职场中这些小聪明耍不得

杨修（公元175-219年），被誉为弘农华阴的才子，作为曹氏集团的智囊团一员，他的人生却上演了一出三国的悲剧。出身世家，拥有敏捷的才思，他一度受到曹操的器重，然而最终却因罪被诛。表面看来，这是因为他恃才傲物、招人妒忌，但实际上，这背后隐藏着更为复杂的原因。罗贯中的《三国演义》对此进行了生动的描绘和渲染，对曹操的忌才和残忍进行了贬斥。除了与曹操的矛盾外，杨修自身的“小聪明综合症”也为他的悲剧人生埋下了祸根。

那么，何为小聪明综合症呢？小聪明指的是一种特定的能力，表现为聪明伶俐、能言善道、机灵敏捷、善于伪装、善于演戏、随机应变等。拥有小聪明的人们往往习惯于纠结琐碎细致的事务，却缺乏综合思维能力，通常表现为高智商却低情商。

杨修正是这种小聪明综合症的典型代表。他自以为是，喜欢与别人比较，容易遭到别人的反感与厌恶；他爱卖弄或炫耀自己的才华或能力，对几乎所有话题都敢于夸夸其谈；他常常追求别人的赞赏和肯定，并以此得意；他容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节；他在未弄清事物原委的情况下，就进行随意的揣测和判断，追求急功近利。

杨修的小聪明综合症与他的家学渊源有着极大的关联。他的家族是汉名门，家世显赫，他自己也拥有出众的才华和能力，深得曹操的信赖和器重。这种自负和才华却给他带来了杀身之祸。身为名门之后，满腹才华的杨修在职场中的表现令人叹惋“聪明反被聪明误”。

在现代职场中，“杨修现象”也屡见不鲜。有些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，另一方面又表现得极为自负，总觉得自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。这种行为不仅难以获得同事的喜爱，更可能引起上司的反感。我们需要警惕职场中的“杨修现象”。

那么如何避免职场中的“杨修现象”呢？“知者不言，言者不知”，不要随意揣测甚至张扬卖弄。过多的揣测和张扬不仅会让人感觉浮夸和不可靠，还会引起他人的反感和戒心，不利于职场人际的发展。推测要有依据，说话要合理。对自己的言行要负责，不要对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测上司心思时，要基于事实，抓住事物的本质。要学会沉默是金。在公司做重大决策时，不要过多参预决策过程。一方面锋芒过露会引起上司的戒备不利于职场发展；另一方面个体无法负担决策失误的后果。

总之作为职场人士我们应该谦虚好学注重知识的积累不浮躁不炫耀不卖弄谨慎言行这样才能在职场中稳步前行避免重蹈杨修的覆辙。