影响你职业的六类个性

在职业生涯时，我们首先要深入理解一个人与环境之间的相互作用和适应。现代的职业观念已不再局限于固定的工作岗位，而是寻找能够发挥个人能力、技术，能够表达自我，能在某一领域承担特定角色的环境。每个人的性格不同，对环境的适应方式也各异。

一、传统型个体在事务性职业中尤为常见。他们组织性强，善于处理数字和事实，喜欢明确的目标，无法容忍模糊不确定的状态。可以用服从、有序、有效、实际等词描述他们。如果用更直白的语言来说，就是他们缺乏想象力，能够自我控制，但缺乏灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

二、艺术型个体则与传统型形成鲜明对比。他们倾向于选择音乐、艺术、文学、戏剧等领域的职业。认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，内向且有自己的主见。在语言方面，他们的天赋往往超过数学。他们也可能拥有丰富的情感，且可能表现出无序的状态。

三、现实主义型个体则表现出真诚坦率的特点，较为稳定，注重实利。他们通常害羞，缺乏洞察力，容易服从。这类人通常具有机械方面的能力，喜欢从事半技术性或手工性的职业，如管道工或装配线工人。这些职业的特点是任务连续但社交需求较少。

四、社会型个体则乐于在制度化的工作环境中发展人际关系，喜欢为他人提供信息和帮助。他们机智老练、友好、易于理解且乐于助人。但也可能表现出独断专行的一面，喜欢操纵他人。这种类型的人非常适合从事护理、教学、市场营销、销售等工作。

五、创新型（企业家型）个体则喜欢领导和控制他人以达到特定的组织目标。他们自信、有雄心且精力充沛。与社交型相似的是他们也喜欢合作，但主要的区别在于他们的领导和控制欲望。这种类型的人也可能表现出专横和权力欲过强的一面。

六、调查研究型个体则乐于从事知识的开发与理解工作，如现象的观察与分析。他们思维复杂、有创见但可能无纪律性且易于冲动。生物学家、社会学家和数学家等多属于这种类型。在商业组织中，他们通常担任研究、开发或咨询职务，需要复杂的分析而不必去说服他人。

值得注意的是，一个人往往并非单一地表现某种类型，而可能是两种或多种类型的组合。无论如何，我们都应该努力发展积极的性格特质，让自己选择工作，而不是被工作所选择。毕竟，真正的职业满足感来源于找到一个能够发挥自身优势和潜能的环境。