与领导沟通并非拍马屁

说到“溜须拍马”，许多人脑海中首先浮现的是卑躬屈膝、阿谀奉承的形象。对此，有人不齿，认为与领导主动沟通就是拍马屁，这是一种误解。

李经理在公司多年，凭借其卓越的工作能力和正直的品格赢得了下属的赞誉。他坚持己见，为工作而努力，同时也以实干家的自我定位自豪。尽管他不屑与那些只知道阿谀奉承的人为伍，多年下来，一些能力平平的同事却陆续得到了晋升，而他依旧原地踏步。他开始感到愤愤不平，认为自己因过于正直而遭到冷落。

我们是否可以说李经理毫无问题呢？答案并非如此。领导不是神仙，如果你不主动去与他们交流，他们未必会全面了解你的努力和业绩。坚守清誉固然重要，但在现代社会，更需要的是乐于并善于与人合作和沟通的实干家。对于李经理而言，即使他有出色的能力，如果不主动与领导沟通，领导可能会误以为他自视清高，从而不敢或不愿给予他重任。李经理或许应该重新审视自己的做法。

中国古代的道德观念中，“清誉”极为重要。君子如不愿为五斗米折腰，吟咏“举世皆浊我独清”时，内心充满悲壮和道德优越感。然而在现代社会，有效的沟通对于工作的成功至关重要。无论是与领导还是下属的交流，都是推动工作进展的关键。像李经理这样有能力的人，如果主动与领导沟通，展示自己的能力与人品，无疑会得到领导的赏识和器重，同时也能提升整个团队的业绩。那些所谓的“清誉”，在狭隘的视野中可能被视为珍宝，但在更广阔的舞台上，却可能只是一块食之无味的鸡肋。

将接近领导视为拍马屁，也可能是过于强调个性的表现。个性过强的人，往往难以容忍他人的错误，甚至不能容忍他人指出自己的错误，包括领导在内。他们将领导视为无足轻重的人物，而自我定位为诸葛亮的角色。他们拒绝接近领导，认为那是拍马屁的表现，而拍马屁则等同于无能。然而事实上，有能力的人并不需要拍马屁，领导反而会更愿意听取他们的意见。显然，这种观念反映出情商的不足。

管理心理学的研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自智商。情商的重要品质之一就是换位思考。如果李经理是领导，他必然会希望下属能及时全面地汇报工作情况，从而做出更为明智的决策。

与领导进行正常的工作沟通并不会损害个人的名誉和个性，反而有助于创造多赢的局面。这不仅有助于个人的职业发展，也有助于团队的和谐与效率。