分析网络招聘的优势与不足

网络招聘：省力省钱，信息量大

典型人物展示

张蕾，一位年仅27岁的年轻女性，三年前毕业于南京某知名大学。一个月前，她决定辞去广告公司总监助理的职务，步入人生的下一个阶段。张蕾表示，由于公司对婚期的严格要求，她选择暂时离开职场，利用结婚期间的闲暇时光，通过网上招聘寻找新的工作机会。

在这个信息社会，网络已成为人们获取信息的主要途径。和张蕾一样，越来越多的求职者开始青睐网络招聘。近日的一项调查显示，在受访的20位求职者中，有13人选择通过网络招聘会或网络求职信息来寻找工作。网络招聘的优势在于其巨大的信息量、便捷的方式以及经济实惠的成本。

优势分析

网络信息社会为我们提供了海量的招聘信息，无论是招聘者还是求职者都可以从中获取丰富的资源。网络招聘为招聘者和求职者带来了极大的便利。招聘者无需劳神组织招聘会，而求职者也可以足不出户轻松求职。网络招聘经济实惠，对于用人单位来说可以节省大量成本，对于求职者来说，也可以省下交通费和制作简历的费用。

应对策略

虽然网络招聘有诸多优势，但也存在一些需要注意的问题。求职者应有明确的目标，避免盲目投递简历。要争取在第一时间寻找合适的企业并投递简历。为了防止受骗，大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。

局限与不足

尽管网络招聘带来了诸多便利，但也存在一些局限和不足。网络信息虚假的问题仍然存在，一些企业为了吸引人才会发布虚假信息或过期职位。个人资料通过网络泄露也带来了不必要的麻烦，有些求职者甚至会接到从未投过简历的保险公司的电话。简历投出去后石沉大海也是网络招聘的一个问题，由于缺少与用人单位的面对面沟通，求职者经常陷入被动等待的状态。

以小王为例，这位经济学专业的学生通过网络招聘会找到了工作机会，但却在实际面试中遭遇了虚假职位的陷阱。尽管他出师不利，但这次经历也让他意识到网上求职需要更加谨慎。

网络招聘在信息社会的大背景下已经成为了一种趋势。它为我们提供了巨大的便利和丰富的资源，但同时也存在一些需要注意的问题。作为求职者，我们需要保持警惕，充分利用网络招聘的优势，同时避免其潜在的风险。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中占据优势，找到理想的工作机会。 （实习编辑：张一鸣）