被“坏”老板领导, 员工易患心脏病

瑞典和其他国家的科学家们揭示了一项引人注目的研究结果：遇到一个“不合格”的老板可能会增加员工患上心脏类疾病的概率。这项研究被详细刊登在了英国《职业与环境医学》杂志上。

为了深入这一课题，瑞典的卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学携手合作，同时还联合了英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所的专家们共同进行这项研究。他们的调查对象是一群年龄在19岁至70岁之间，平均年龄为42岁的男性员工，他们就职于斯德哥尔摩地区各种类型的企业。

这项研究从一场详尽的科学调查开始。研究人员要求所有参与者在评价他们的上司时，回答诸如“如果某项工作做得不够好，老板会如何反应”等问题。这些问题的设计旨在评估上司的领导力，如他们如何与下属沟通、是否能给予适当的反馈、如何设定目标以及分配工作等。

接下来的近十年，研究小组对这群受试者进行了跟踪调查。当他们在2003年进行健康检查时，研究人员对比了他们的健康状况与之前的数据。

调查的结果令人忧虑。共有74名男性被发现患有心脏类疾病，包括突发性心脏病、急性心肌缺血等。而那些在上司能力评估中得分最低的员工，患心脏病的几率比其他人高出25%，尤其是在同一上司手下工作超过4年的员工，患病几率高出64%。这表明上司的领导风格与员工的健康状况之间存在着明显的关联。特别是在“不合格”的上司手下工作的员工，更容易罹患心脏病，而且这种风险会随着工作时间的增加而提高。

另一项近期发布的研究也显示，如果员工觉得自己的工作环境中存在心理压力，他们患上心血管疾病的几率会比其他人高出50%。专家将这一现象归因于工作压力。英国心脏病基金会的护理人员凯茜罗斯表示：“得不到上司的支持和鼓励会感到压力，这种压力可能导致人们养成不良的生活习惯，如吸烟、饮食不健康、过度饮酒或缺乏运动，这些都可能引发心脏病。”

研究小组建议企业应当重视下属对上司的评价，并设法提升上司的领导力，以确保员工的身心健康。成员安娜尼贝里表示：“一个善于沟通、指令明确且充分信任下属的上司，能够创造一个积极的工作环境，消除负面情绪，帮助员工缓解压力，让他们保持活力和健康。”对于每一个企业来说，员工的健康与福祉不仅关乎他们的个人生活，也是企业持续发展的关键因素。