职场中几个最忌讳的行为模式

华德普与巴特勒认为，每个人或多或少都具备以下12种心理模式，这些模式在我们迈向成功的道路上扮演着重要角色。无论身处主管还是基层员工的位置，我们都需要时刻审视自己是否受到这些模式的影响。

我们常常会觉得自己不够好，尽管我们聪明且有历练。当我们被提拔时，我们可能会感到毫无自信，认为自己无法胜任新职务。这种自我破坏与自我限制的行为，特别是在企业中的中高级主管身上，会让企业付出沉重的代价。在现代社会，仅凭本事开辟新空间或做好本职工作，似乎已无法让我们脱颖而出。我们需要勇敢地表达和实施自己的想法，维护自身权益，并尽力影响他人，用言行打动他们，形成集体自信心。

有些人看世界非黑即白，他们坚持一切事物都应有客观评定。他们认为自己是在捍卫信念、坚持原则，但这些原则在他人眼中可能毫无意义。这种人在战斗中总是孤军奋战，结果往往失败。

还有一种人，他们无止境地追求卓越，对自己和他人都严格要求。他们希望自己和部属都能“更多、更快、更好”。这种高压要求会导致部属疲惫不堪，纷纷离职。如果这种人担任主管，必须学会在适当时候放松要求，并雇用专门人员来协助管理。

除此之外，还有一些人无条件地回避冲突。他们害怕不同意见和冲突会破坏和平。冲突和分歧实际上可以激发活力和创造力。那些为了回避冲突而牺牲自己权益的主管可能会被他人轻视。他们缺乏面对和解决冲突的能力，这种情况甚至会延伸到他们的家庭关系中。

《年少轻狂，却疏于学习：职场中的隐忧》

在繁华的都市里，总有一些年轻人怀揣着功成名就的梦想，他们渴望在青春的舞台上大放异彩。他们却常常忽视学习的重要性，不愿寻求帮助或征询意见，因为他们担心这样会被人误解为能力不足。于是，他们选择装懂，仿佛一切都在掌握之中。这种心态却可能导致他们在工作中遇到重重困难，因为他们既要求高效率，却又严重拖延，导致工作进度严重受阻。

还有一种年轻人，他们心地善良，没有心机，但却常常在言语间失去分寸。在层级分明的企业中，他们可能因一时口快而泄露机密，或是谈论一些不该公开的内容。这种“管不住嘴巴”的行为，可能会让他们在职场中陷入困境，甚至断送事业前程。他们必须学会为自己竖立警告标示，明确什么可以说，什么不能说。只有这样，才能在职业生涯中避免不必要的麻烦。

还有一部分年轻人总是对自己的职业道路产生怀疑。“我的路到底对不对？”他们常常这样自问。他们觉得自己在这个舞台上可有可无，无法跟上团队的步伐，也没有归属感。这种心态可能会让他们在职场中迷失方向，甚至影响他们对工作的热情和信心。职业生涯中的每一步都有其独特的意义和价值。只有坚定信念，不断学习和成长，才能找到属于自己的职业道路。

在这个充满竞争和挑战的职场中，无论是疏于学习、管不住嘴巴还是对自己的职业道路产生怀疑，都可能成为年轻人职业生涯中的隐忧。我们需要时刻保持清醒的头脑，不断学习和成长，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。（实习编辑：张华仙）