职场中12个最致命的行为模式

1、自我设限，难以自信前行

这种人在智慧与经验的加持下，一旦晋升至更高职位，却仿佛感到自身的不胜任。他们的晋升野心并不强烈，反而更适应于较低的职位层次。这种自我限制的行为，在企业和组织中，往往会造成无形的损失。

在这个日益强调人际互动的社会里，仅凭个人技能开辟新天地或仅仅守好本职工作，似乎难以脱颖而出。真正的成功之道在于，勇敢地表达自己的观点，维护自身权益，并尽一切可能去影响周围的人。用言语和行为打动他们，构建一个充满自信的团队。

2、世界非黑即白，孤独奋战

这类人眼中的世界简单分明，他们坚持一切事物都应像标准考试一样客观评定。他们捍卫自己的信念和原则，但这些原则在他人眼中可能毫无意义。他们常常孤独作战，往往遭受失败。

3、追求卓越成负担

这类人要求自己及他人都达到卓越的标准。在工作上，他们对部属的要求是“更多、更快、更好”。这种高压导致部属疲惫不堪，离职率不断攀升，成为企业的负担。他们适合独立工作，但如果担任主管，需要有人提醒他们适当放松对部属的要求。

友情提示：心理陷阱阻碍职业成功

为何许多才华横溢的人也难逃失败的命运？这是因为心理陷阱的存在。

4、回避冲突，失去活力与创造力

这类人害怕冲突，不惜一切代价避免分歧。不同意见与冲突反而能激发活力与创造力。一位应当为部属争取权益的主管，因回避冲突而被看扁。他们过于注重维持和平，导致解决冲突的能力严重缺失，甚至影响到婚姻、家庭及友情关系。

5、霸道压制，伤害事业生涯

这类人行事强硬，毫不留情。他们的攻击性过强，不懂得绕道技巧，常常伤害到自己的事业生涯。他们的行为就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

6、引人注目的执着

这种人为了理想不懈努力。在稳定的社会或企业中，他们会迅速表明立场，觉得妥协是屈辱。如果没有人注意到他们，他们会加倍努力，直至受到关注。他们的奋斗与执着值得敬佩。

7、过度自信 急于求成

这种人心怀大志，过度自信。他们寻找工作时往往只关注龙头企业，否则便自立门户。进入大企业后，常自告奋勇承担超出能力的工作。失败后仍不自知，想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成为常败将军。他们需要找到心理根源，学会适可而止并强制自己“不作为”。

8、被困难所困 行动迟缓

他们是典型的悲观论者，行动前会预想一切负面结果并感到焦虑不安。作为主管，他们常常拖延决策、按兵不动。他们过于在意羞愧感并担心部属的状况让自己难堪。他们需要训练自己控制心中的恐惧并增强行动力以更好地应对职场挑战。

9、缺乏换位思考的能力

《管不住的言语之翼》

在这个喧嚣的世界中，总有一些人的言语似乎无法被束缚，他们乐于分享各种话题，无论公开还是私下。对于那些在职场中挥洒汗水、追求事业成功的人来说，口无遮拦可能会成为前进道路上的绊脚石。这类人通常心地善良，待人真诚，但在企业组织这个讲究层级和保密的环境中，一个管不住嘴巴的人，可能会在无意识中泄露秘密，损害团队的信任，甚至断送自己的职业生涯。

他们需要在心中竖立起一面警示之旗，时刻提醒自己，哪些话题可以公开交谈，哪些内容应该保持沉默。这就像是在一个纷繁复杂的世界里找到一条明确的界限，一边是自由，另一边是责任。在这条界限上，他们需要学会倾听和选择，知道何时开口，何时闭唇。比如，关于什么样的MM最好找工作这样的私密话题，更适合在小范围内私下交流，而非在公共场合大肆讨论。

而在职场中另一种常见的情况是，《我的路是否正确？》这种自我质疑的声音不断在耳边响起。这类人在职业生涯中常常感到迷茫和不安。他们疑惑自己是否选择了正确的道路，觉得自己在这个世界中迷失了方向。他们可能会感到自己在这个团队中的角色模糊不定，无法融入其中，缺乏归属感。这种内心的迷茫和不安可能会影响他们的决策和工作效率。面对这种情况，他们需要更深入地了解自己，找到自己的兴趣和优势所在，坚定信心去追求自己的职业理想。他们也需要学会接受失败和挫折，从失败中吸取教训，调整方向继续前行。只有这样，他们才能在这个充满挑战和机遇的世界中找到自己的方向，实现自己的价值。

（责任编辑：谭静宇）