求职，学会为自己开价

求职谈薪资的过程，犹如一场商业谈判，在这场谈判中，求职者需要充分展示自己的实力和潜力。对于缺乏经验的求职者来说，他们往往会急于询问月薪底数，但在对方尚未了解自己的时候，这种急于求成的态度往往难以达到预期的效果。

当对方对自己的实力有了基本的了解后，求职者应该再接再厉，积极进入对方的领域，展示自己在具体运作对方某项业务方面的专长、经验和优势。例如，如果独立开拓某项业务，求职者应该清晰地表达自己的大致思路和策略。通过这种方式，求职者可以先入为主地打动对方，让对方在还未进行薪资谈判之前，已经对自己的价值有了充分的认可，对方可能会主动开出一个符合求职者期望的好价钱。

而对于那些经验丰富的求职者来说，他们一般不会主动先开价。相反，他们会笑意盈盈地请对方先开出一个薪资范围。这种“后发制人”的策略给了求职者更多的回旋余地。当对方开出的价格符合求职者的预期时，求职者也不要过于喜形于色，而应该沉稳地思考一番，然后落落大方地表示可以接受试试。

在这场谈判中，求职者的目标是让对方充分了解到自己的价值和潜力，而不仅仅是简单地接受或拒绝一个薪资数字。通过充分展示自己的实力和潜力，求职者可以更好地掌控谈判的进程，最终达到一个对自己有利的结局。

（实习编辑：林翠坤）在这场求职谈薪的博弈中，除了充分展示自己的实力，还需要灵活应对各种情况。无论是缺乏经验的求职者还是经验丰富的求职者，都需要保持冷静和自信，以最好的状态迎接这场商业谈判的挑战。