求职市场“两难”尴尬：找工难 招工难

从农历大年初六至今，来自安徽的洪兵已在温州市职业介绍指导服务中心奔波了一星期，但依然没有找到一份既合适自己技能又满足其薪酬期望的工作。这种情况并非个例，它反映了当前劳动力市场的一种普遍现象：企业难以高薪吸引人才，而许多求职者又对工资抱有较高期望，由此造成了用人单位招工难与求职者找工作难的尴尬局面。

洪兵这位求职者，前几年在深圳的电子厂工作，每月能拿到约1500元的工资。受金融危机影响，去年企业大量裁员，他被迫回到老家。如今来到温州，他希望找到一份合适的工作。然而他发现，“有些工种虽然合适，但薪酬似乎并不理想。”

在昨天的温州市职业介绍指导服务中心，求职和招工的人数预计超过2000人。据统计，从1月31日至2月3日，求职人员流量高达22600人次，登记求职的有3251人，而登记用工的人数则达到了惊人的47589人。服务中心的工作人员表示，求职登记人数不到用人登记的十分之一，这意味着许多求职者在观望。

用人单位也感受到了招工的压力。尽管提供了多个岗位，但合适的应聘者却难以找到。一家酒店的人事部门负责人抱怨说，他们招聘服务员提供的月薪为1200元，但许多求职者仍嫌工资低。一家企业的负责人也表示，他们计划招聘10名焊接工，然而四天下来报名者仅有十余人，其中还有几人并不符合要求。

根据市职业介绍指导服务中心的统计分析，一些岗位的用工需求缺口相当大。比如普通工人、服务员和电子焊接工等岗位的需求数远远超过已招人数。从整体来看，今年的岗位需求相比去年有所减少。受金融危机影响，制造型企业的用工需求相对较弱，而服务类岗位则成为招工的主要方向。

专业人士指出，面对当前的就业市场，求职者需要调整自己的心态和期望。据一项对100名求职者的调查显示，超过四成的求职者将工资待遇视为首要考虑因素，而在辞职的原因中，“收入太低”成为了一大因素。专家建议求职者应该根据实际情况设定合理的期望值，先就业再根据实际情况进行调整，并在就业过程中注重学习和技能提升，掌握一技之长。

在这个充满挑战和机遇的就业市场中，求职者需要保持积极的心态和灵活的策略。毕竟，合理的薪酬固然重要，但个人的成长和发展同样不可忽视。 （实习编辑：林翠坤）