职场人际交往的10个招数

在职场中，人际关系的融洽至关重要。有时，我们的同事可能给人一种难以接近的感觉，这并非不可改变，只需我们找到正确的沟通方式，就能实现关系的破冰前行。现在，让我们一起职场上的沟通秘诀，尤其是那些能助我们改善人际关系的“旁门左道”。

我们要注重个人形象，即所谓的“一表人才”。当我们与陌生人第一次见面时，要留下良好的第一印象，让对方在短时间内记住我们。这涉及到我们的仪表、行为举止、内涵和修养等方面。这些并非一蹴而就，需要在日常生活中养成良好的习惯。

接着，“两套服装”告诉我们，在不同的场合要穿着得当，让装扮与场合相匹配。我们还需随机应变，不能死搬硬套。

“三杯酒量”强调的是人际关系中的酒文化。适量饮酒能够拉近人与人之间的距离，但过量则可能导致失态。我们要学会适量饮酒，既体现自己的风度，又不失礼节。

而“四圈麻将”则是提醒我们，兴趣爱好也是人际交往的重要一环。我们需要有广泛的爱好，以便与各种人找到共同话题。即使你不擅长某些事情，也要有所了解，以免在与人交谈时陷入尴尬。

“五方交友”意味着我们要广泛交友，不排斥任何类型的朋友。我们要明确自己需要什么样的朋友，以及与哪些人交往到什么程度。

再说“六出祁山”，这告诉我们，即使面对困难，也要全力以赴。一旦我们承诺了别人，就要尽全力去实现，即使最终无法实现，也要拼尽全力。

至于“七术打马”，则是关于职场中的称赞与忠告。我们要称赞上司的决定，但在私下里也要真诚地提出改进意见。这样既能体现我们的忠诚，又能促进团队的进步。

“八口吹牛”并非指吹嘘自己，而是关于道歉的学问。道歉是人际交往中的必备技巧。我们要学会真诚地道歉，了解错在哪里、敢于承担责任、用恰当的文字表达歉意等。我们还可以尝试其他方式来表达歉意，如送花、送礼物等。道歉并非耻辱，而是真挚和诚恳的表现。即使是大人物也会道歉，这是表达歉意和尊重的方式之一。总之掌握了道歉的学问就能让我们的生活充满阳光和和谐的人际关系氛围。在处理人际关系中的冲突和矛盾时，我们有时需要采取一些策略来化解矛盾，恢复和谐。以下是一些有效的道歉和和解之道，让我们共同一下。

当无法亲自出面道歉时，我们可以求助于第三方。将歉意或暗示传达给你们双方都熟悉的另一位朋友，让他为你向对方传达道歉之意。这是一种有效的沟通方式，能够化解误会，重建关系。

在表达歉意时，适当夸大自己的过错，往往能够更深刻地触动对方，从而更容易获得原谅。这种夸大并非无原则的吹嘘，而是在真实的基础上，更强调自己的错误程度和对方的感受。

为了表达诚意，我们可以采取具体的补偿行动。给对方送上一份小礼物，或者邀请对方共进晚餐，都是不错的方法。这些实际行动更能展现出你的诚意和道歉的决心。

赞美对方的心怀宽大也是一种有效的道歉方式。大多数人受到赞美后，都会按照赞美的话去做，从而更容易接受道歉。我们也要学会及时道歉，不要让对方长时间等待。

如果你没有错，就不要为了息事宁人而认错。要分清深感遗憾和必须道歉的区别，有些事你可以表示遗憾，但不必道歉。这样既能保护自己的权益，也能让对方明白你的立场。

除了口头道歉，我们还可以采用书面道歉的方式。写一封道歉的信或Email，表达由衷的歉意。这种不见面的交谈既可以达到道歉的目的，又可免去一些难堪的场面。

让对方发泄心中不快也是挽回友谊的好办法。让对方将心中的怒气发出来，有助于化解矛盾，重建信任。否则，不满可能会淤积在胸中，导致难以修复的关系。

在向对方表达歉意的付诸改正过失的实际行动，往往是最真诚、最直接并且最有说服力的。通过实际行动来证明自己的决心和改变，更能获得对方的原谅和信任。

“九分努力”和“十分忍耐”也是我们在处理人际关系时应该秉持的原则。“九分努力”要求我们吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。而“十分忍耐”则要求我们有更强的忍力和耐力，因为如果一个人没有忍耐能力，那么前面的努力都可能会前功尽弃。

处理人际关系中的冲突和矛盾需要智慧和技巧。通过有效的沟通和理解，我们可以化解误会，重建和谐的关系。我们也要学会适当地夸大自己的贡献和努力提高自己的能力，但要注意不要过分膨胀自己的能力。适当地赞美对方的心怀宽大以及付诸实际行动来改正错误都能帮助我们更好地处理人际关系中的矛盾冲突。