成功求职之掌握游戏规则!

在中国的就业盛年2009，向阳生涯作为深受信赖的职业规划咨询机构，为待业者及职场人士提供了大量有价值的帮助。刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训，见证了学员们在老师的引导下找到自己的职业定位与求职目标，揭示了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。接下来，我们将逐步分享特训中的核心发现，以期为更多的朋友提供启示。

向阳生涯的CCDM职业规划专家们深知，求职如同一场游戏，掌握游戏规则是获胜的关键。企业和求职者在这场游戏中扮演着不同的角色，拥有各自的想法和思路。如果我们能掌握这些游戏规则，理解企业常见的雇佣模式与求职者传统应聘思路之间的关系，那么求职成功将变得轻松许多。

让我们关注企业的招聘方式。企业寻找合适的人选通常有以下几种方式：一是在内部选拔，这是许多企业推崇的用人方式；二是通过朋友或同事推荐，不少企业为此设立奖励制度鼓励员工招贤纳良；三是求助于专业的猎头公司，通常针对中高端职位；在不得已的情况下，企业会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的简历中筛选合适人选。

相较之下，求职者的应聘方法似乎与企业的招聘思路背道而驰。据统计，超过90%的求职者在寻找工作时首先想到的是在网上或报纸上搜索职位信息。但向阳生涯指出，招聘广告可能存在不完整和不真实的问题。许多企业利用招聘广告进行品牌宣传而非真正招聘，其中可能包含虚假成分，如夸大企业信息、虚构职位等，容易误导求职者。企业在筛选简历时停留时间极短，使得求职成功机率大大降低。

以求职者小A为例，要想找到满意的工作，他需要获得多个工作机会并从中筛选。这意味着他需要向多家公司投递简历，数量可能达到数百甚至更多。在这个过程中，向阳生涯发现传统求职方法存在三大致命缺陷：一是职业定位模糊，求职者可能向同一家企业申请多个职位；二是忽视主动发现更多工作机会；三是态度过于卑微，双方关系不对称。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，掌握求职中的游戏规则至关重要。如果求职者能事先了解企业的雇佣模式，从企业的角度思考，挖掘自身商业价值与企业需求的匹配度，同时寻求朋友、家人的信息或直接接触感兴趣的公司，而不是盲目地海投简历，那么求职成功的机率将大大提升。但这一切的前提是，求职者必须对自己的求职目标有清晰的定位，因为清晰的职业定位和生涯规划才是成功求职的核心。

求职是一场游戏，掌握规则是获胜的关键。向阳生涯愿与广大求职者一起求职之道，助力他们找到属于自己的职业定位与成功之路。（实习编辑：张一鸣）