心太软的人不太容易当上老板

澳大利亚的一项研究发现，同情心强烈的人可能不太容易跃升到企业的高层管理职位，这一现象在男女之间并无显著差异。

在澳大利亚国立大学社会科学研究院的专家们看来，人的个性与其职业选择之间存在着千丝万缕的联系。为了深入了解个性如何影响职业选择，并性别薪酬差异的原因，研究人员分析了一项关于家庭收入和劳动力动态的调查数据。

研究结果显示，拥有相似性格特质和职业能力的男女，可能会选择截然不同的职业道路。即使在相同的职业领域内，男性和女性也可能会因为个性差异而获得不同的报酬。

研究中，研究人员米歇尔-谭发现，女性通常表现出更随和与外向的性格，工作态度更为认真负责。而男性则展现出更强的“经验开放性”，更愿意尝试新鲜事物。但在掌控生活的能力方面，性别差异并不显著。

进一步的研究发现，性格随和的男性成为企业高管或创业家的几率相对较低。相反，那些心态开放、喜欢新事物的男性更可能进入商业或教育领域发展。对于女性而言，性格过于随和也不太可能成为经理人，而开朗外向的性格特点在许多成功的女性经理人身上却表现得尤为明显。“经验开放性”也是助力女性事业成功的重要因素。

这一研究结果揭示了性格特质与职业成功之间的微妙关系，或许有助于我们更深入地理解性别在职场中的多元表现和影响。实习编辑：张一鸣。