职场新人如何巧对“卖老”同事

新人步入职场，难免会遇到一些倚老卖老的同事，他们可能会过度干涉、指导，让新人难以施展自己的能力。作为一个新人，我们需要理解并尊重这些老同事的观点和意见。毕竟，他们拥有长久的年资和丰富的经验，这些都是值得我们学习和借鉴的宝贵资源。

在一个外商公司中，能力是最重要的，年龄并不是升职的关键因素。但对于传统或本土企业来说，职场和年资则更为讲究，倚老卖老的现象也更为明显。面对这样的同事，我们需要保持冷静，尊重他们的意见，从中汲取经验和智慧。

对于那些喜欢倚老卖老的同事，我们可以从他们的优点出发，尊重他们的经验和观点，尝试将这些经验转化为自己的优势。我们可以先观察了解组织生态，不轻易反驳他们的看法，以免得罪意见领袖。我们可以利用他们喜欢指导新人的心态，快速熟悉业务内容和流程。

如果与这样的同事出现分歧，我们不要与他们正面冲突。因为这样的人通常都爱面子，给予充分的尊重才是上策。我们可以在表面上显示服从的态度，但仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与之争论。

对于新主管来说，面对这样的下属，应该学会借重老鸟的经验和人格特质，尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。可以通过制造建设性的冲突、减少请教老鸟意见的机会、建立重视“专业”的文化等方式来约束和管理这样的部属。

我们也应该看到倚老卖老的人如果不检讨自己、不思改变，可能会与团队产生矛盾，最终选择离开。如果我们觉得这个倚老卖老的部属其实还有可取之处，不妨真心地帮助他、指导他，让他更好地融入团队。

职场是一个复杂的环境，我们需要学会与各种人相处。面对倚老卖老的同事，我们应该尊重他们的经验和观点，从中学习和借鉴；也应该保持自己的独立思考和判断能力。人的缘分很奇妙，不打不相识，我们应该珍惜每一个与我们相遇的人，从他们身上学到更多的东西。最终，只有通过不断的学习和提升，我们才能在职场中立足。