荒唐！当代大学生辞职理由

大学生就业现状下的反常选择：荒唐辞职背后的心理

在当下大学生就业形势严峻的环境中，找到一份稳定的工作无疑是一份莫大的幸运。却有一些大学生频繁地、荒唐地辞去工作，理由五花八门，如“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”等，让人不禁纳闷：这些年轻人到底经历了怎样的心理历程，才会做出这样的选择？

近日，湖北团省委的一项调研显示，一些大学毕业生的辞职理由让企业负责人感到无奈。这些年轻人，他们的辞职理由显得过于随意，甚至有些不负责任。例如，有的毕业生因为与女友分手而选择辞职，有的则因为担心迟到受到批评而直接走人。更令人震惊的是，他们中的一些人甚至未履行提前告知义务就擅自离职，对于公司的损失和后续安排毫不关心。

何川，一位英语教育机构的负责人，用“欲哭无泪”来形容面对这些荒唐辞职理由时的心情。他提到，有些毕业生似乎并不珍惜工作机会，甚至将感情问题作为辞职的理由。一些大学生的就业心理也值得。他们可能更看重大公司的工作机会，而对于大学生老板创办的企业缺乏信心，认为这些企业的前景不明朗。一旦有大公司愿意录用他们，他们会毫不犹豫地选择离开。

华中科技大学教育科学研究院的周光礼教授认为，这种就业心理背后有多层原因。现在许多毕业生家庭条件较好，导致他们不珍惜就业机会，这实际上是社会责任感的缺失。这些毕业生对“就业权”的理解存在片面性，认为就业就是可以随心所欲地对待工作。实际上，学生们应该将就业权理解为生存权，这样才能更加重视工作的稳定性和持续性。大学生创业大多处于艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业缺乏信心也是一个重要原因。因此大学生老板需要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。对于大学毕业生来说如果清楚自己的职业方向就应该勇敢追逐梦想；如果还不确定就应先就业再择业避免成为待业大军的一员。随着新一届大学毕业生求职高峰期的到来希望每一位毕业生都能做出明智的决策为自己的未来打下坚实的基础。（实习编辑：闫莉莉）