心理解读：无私心反遭同伴排斥

在团队工作中，我们往往期待同事是无私的，期待他们能为了团队的利益而付出。近期的四项社会心理学研究却揭示了一个令人惊异的事实：那些在工作中甘于奉献的无私者，往往成为最不受同伴欢迎的人。

在名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中，心理学家们发现无私的团队成员常常成为合作伙伴怨恨的对象。这些无私者“提升了外界对团队的预期标准”，导致其他团队成员的表现相对显得不够出色，从而引发不满和排斥。

为了这一现象，研究者们设计了一个实验。他们要求学生们与四名虚拟的电脑程序玩家进行一场在线电脑游戏。在游戏中，每个参与者都会获得一定的基分，可以选择保留或投入到团队的共同基分中，使其价值翻倍。然后，参与者可以撤回一部分分数，但不得超过共同基分的四分之一。如果分数留在共同基分中，就有可能为团队赢得奖励。游戏结束时，基分可以兑换成餐券。

实验中的虚拟玩家大多选择进行看似公平的交换，既投入也撤回一些基分。其中一名虚拟玩家却表现出不均衡的交换行为：要么一毛不拔，却为自己捞走大量分数；要么无私地贡献大量分数，但很少撤回。

游戏结束后，当被问及是否希望再次与哪位玩家合作时，参与者们几乎都不愿意再与那位贪婪的玩家合作。令人意外的是，大多数参与者也不希望再与那些无私的玩家合作。他们抱怨说，“那个人让我很难看”，“他破坏了规矩”，甚至怀疑其别有用心。

华盛顿州立大学的克雷格帕克斯是这项研究的负责人之一。他表示，很想看看那些做好事的人在被排斥时会怎样应对。他说，也许确实有一些人会心怀鬼胎，但更大的可能是这些人真的在为团队的长远利益着想。那么，当我们自己遇到这种困境时，是选择黯然离去，还是坚守内心的价值观，坚持到被人理解和欣赏呢？这是一个值得我们深思的问题。

在这个充满竞争与合作的团队中，我们如何平衡个人贡献与团队利益？如何理解并接纳那些看似不同的无私者？这是一个值得我们共同和思考的问题。（实习编辑：梁子豪）