为什么我总是在换工作？

近年来，我像一只翱翔天际的鸟儿，穿梭于各个职场鸟笼之间。我的职业旅程犹如一场速度与激情的竞赛，最快时一个月内换了三份工作，最长的也只是停留了五个月。对于这种情况，我自己也感到困惑，但我深知，对于每个机构的人力资源经理来说，我或许是个令人头疼的存在。

在求职的初始阶段，我会以满腔的热情和积极的态度展现自己。外表看起来充满自信、经验丰富，甚至有些欺骗性。一旦进入实际的工作状态，我就像是变了个人似的。工作的热情如同燃烧的火焰瞬间熄灭，我会频繁迟到早退，对工作敷衍了事，效率大幅下降。我自己也对此感到困惑，仿佛被某种力量控制，无法自拔。

专家指出，这种行为的背后，隐藏着童年时期的心理创伤和人际关系模式。这类人群在爱情和工作上都有一个共同特点，那就是不断的征服和征服后的空虚。如果在爱情中，他们可能会成为花花公子，不断追求异性，但一旦得手后就迅速失去兴趣。而在工作中，他们则成为让上司头痛的过客，稍有不满就会轻易离职。

这种行为的背后，实际上隐藏着两种冲动。一种是渴望得到亲密关系中的认同和肯定，满足自尊的需要。另一种是对于童年时期亲密关系中的忽视、冷漠和愤怒。在成年后，这些愤怒往往会转向其他亲密关系和工作等方面。

当这两种自相矛盾的冲动交织在一起时，就会形成这种奇怪的行为模式。在开始阶段，对某人或某事的认同需要占据上风，但一旦得到满足，隐藏的愤怒就会激发出来，导致抛弃和攻击的行为。

对于这类人群，除了专业的心理咨询和治疗之外，职场团队的训练也是一种非常有效的途径。通过团队的合作和互动，可以帮助他们认识到自己行为背后的心理机制，并学会更好地管理自己的情绪和行为。或许，通过这样的方式，他们能够找到平衡，实现自我和解，不再让童年的阴影影响现在的生活和工作。

（实习编辑：张留敏）在人生的旅途中，我们总会遇到各种各样的挑战和困境。面对这种情况，我们需要勇敢地面对自己内心的恐惧和愤怒，寻找解决的方法。只有这样，我们才能真正地成长和进步。（完）