就业难 就难在“心理关”

先别抱怨找工作难，或许我们应该先审视自己是否拥有过人的技术，是否突破了内心的障碍。

自山东省劳动和社会保障厅与齐鲁晚报联合举办“春风送岗位”大型招聘活动以来，我一直关注着活动的进展。据报道，此次招聘会提供了超过30万个就业岗位。

关于“就业难”的话题早已不再新鲜，尤其是在当前经济危机的影响下，企业纷纷裁员减员，找工作的压力愈发加大。在与一些招聘单位沟通时，我时常听到他们反映招不到合适的人。我的朋友，一位饭店老板，近期参加了多场招聘会，希望能为他的饭店招聘一些服务人员和厨师。尽管当前就业形势严峻，他却发现找到合适的员工并不容易。参加了几场招聘会后，他最多的抱怨是：“这年头，怎么招几个人这么难！”

求职者抱怨找工作难，而用人单位也在抱怨招人难。这让我感到困惑：到底谁比谁更难？我的朋友帮我解开了这个疑惑。虽然餐饮业需求大，但当许多求职者得知招聘的是服务员和厨师时，往往会毫不犹豫地拒绝。

“宁可没活干，也不干服务员。”餐饮业的辛苦是众所周知的：收入不高，工作时间长，有时还需要低声下气、赔人笑脸，被看作是一个“伺候人的行当”。但从长远来看，服务业将成为吸纳就业的主要渠道。一些发达国家的经验表明，随着社会的进步和经济的发展，服务行业的人员会越来越多。实际上，“春风送岗位”提供的30多万个岗位中，餐饮服务行业就占了七成。

对于那些技术含量高的工作无法胜任，而又嫌弃收入低、工作辛苦而不愿从事没有技术要求的职业的人们，“工作只有职业分工不同，没有高低贵贱之分”。如今，很多人在选择工作时仍然“高不成低不就”，导致供需之间严重“不对接”。尽管从事餐饮服务行业存在工资待遇偏低、工作不稳定等问题，但笔者认为，有活干总比在家闲着强。

先别急于抱怨找工作难，我们应该问问自己：是否具备了过人的技术？是否突破了内心的障碍？只要我们拥有了足够的实力和正确的态度，相信一定能找到属于自己的位置。实习编辑：张一鸣。