打破人际关系僵局的六种武器

面对上司的怒火，展现选手般的宽容心态

当上司发脾气时，我们应像体育选手那样，展现宽大的胸怀。诚实面对，不必做出不诚实的举动或有违常态的行为。若他主动询问，我们可以平静地说：“我准备倾听您的意见，请坦诚地告诉我。”在这种氛围下，上司可能会反思是否真的是你的错，火气也会逐渐消解。但记住，这一切的前提是我们要保持一贯的诚实态度，避免临时抱佛脚而影响工作效率。若是自己的错误，要真诚道歉并反省。

与青梅竹马的朋友发生争执？聊聊、分析，让友谊回归

与亲近的朋友发生争执后，尝试坐下来聊聊，争执的根源。以平和的语气开启对话：“关于我们吵架的事，我有些想法，你愿意听听吗？”避免使用如“我有我的立场”或“你记得是怎样的？”等无法促进交流的话语。有条理地表达自己的观点，真诚地倾听朋友的看法和感受。如无法恢复友谊，则让时间慢慢疗伤，不必再过多提及或道歉。

陌生人的派对上，寻找共同话题轻松破冰

在全是陌生人的派对上，可以通过询问对方经历来展开对话。如有人穿着土耳其风格的衣服，可以如此开场：“您去过伊斯坦布尔吗？”对方定会讲述自己的经历，使对话顺利展开。应避免提出不敬的问题，以免尴尬。

与面试官交流，寻找共同话题增进印象

面试官是决定未来的关键人物。除了用感性的话题引入，还要对面试官的话作出及时反应。例如，当面试官提到有很多应聘者时，不要仅仅回应“啊，这样吗？”而是尝试说：“这么多优秀的人都看好这家公司啊。”这样的回应更积极。

与刚认识的男人交流，直呼其名拉近距离

与刚认识的男人在餐厅用餐时，不必过于紧张。当感到尴尬或无话可说时，尝试直呼对方姓名，这有助于消除隔阂。但此方法适用于初次见面的一两次，过度使用可能适得其反。

借助姿势传递信息，增强说服力

当语言不足以表达信心或说服他人时，可以借助姿势。比如快速眨眼可能表示缺乏信心、认真思考或内心害怕。而手指的敲击动作可能表示不耐烦或想结束对话。当感到对方产生反感时，最好谨慎行事。

无论面对何种情境，保持真诚、积极的态度最重要。(责任编辑：龚艳丽 实习编辑：练丽特)