面试也要“向钱看”

对于高端人才来说，面试时薪酬谈判一直是关键的一环。长期以来，有一种观点是，面试时不应提及薪酬以免使自己处于不利地位。这种做法实则存在隐患。

对于高端人才而言，保持沉默并不是明智之举。在面试过程中，如果候选人一直对薪酬保持沉默，公司可能会给出一个令人难以置信的低价。一旦未能及时表达出自己的薪酬期望，即便事后想要争取更高的薪酬，也会变得十分困难。明确表达自身的薪酬期望至关重要。

对于招聘企业而言，提供薪酬报价是一项重要决策，涉及多个部门的审批。一旦形成书面文件，便难以更改。候选人在面试过程中必须让招聘经理明确知道其对未来工作的期望薪酬，以便公司能够考虑是否提供这份工作。

第二次面试是提出薪酬要求的最佳时机。第一次面试时提出薪酬要求可能显得过于冒进，因为此时你尚不了解公司对你的兴趣程度。在第二次面试时，你可以询问自己的薪酬期望是否在公司的考虑范围内。为此，你可以提前与安排第二次面试的人沟通，询问是否可以先谈论薪酬期望以达成初步共识。

在此过程中，要摒弃幻想中的损失。你需要提出一个具体的薪酬数目，可以通过高端网站、猎头、同行好友或自己的直觉和经验来做出合理估算。公司不会为任何人做出过于慷慨的出价，因此你需要以一个合理的薪酬水平来获得工作。要避免提出过于离谱的薪酬要求，以免让公司认为你过于奢侈而失去机会。

在当前市场背景下，找到一份工作总比没有工作好。对于薪酬问题，最终的决策需要你自己做出。如果你是寻找职业发展机会而非仅仅一份工作，那么在与对方谈判时，可以更加灵活地调整策略。你可以预先设定期望的薪酬范围，但在对方提出具体出价之前不提及具体数字。这样做可以为自己保留尽可能多的谈判余地，以更好地满足双方的需求。

如果你认为提供的薪酬无法满足你的期望且你认为有人将支付更高薪酬，你可以选择放弃这个机会并继续寻找合适的职业机会。你可以与雇主约定时限作为后备候选者，这样你既可以继续寻找更好的机会，也不会完全失去这个可能的工作机会。

作为候选人，在面试过程中保持沉默不提及薪酬是错误的做法。你必须提出自己的薪酬要求并进行市场薪酬调查，以确保获得与你的职业背景和专业技能相匹配的合理薪酬。只有这样，你才能在职业生涯中取得更好的发展。