乙肝五项检查存三大怪状

近日，省会城市石市的一名青年小刘因入职体检时被查出携带乙肝病毒而失去了新工作。这一事件引起了广泛关注，并反映了当前乙肝检查的现状：“单位不取消，不干预，个人随大流”。

据了解，无论是体检中心还是企业，乙肝病毒携带者的求职之路似乎都受到了歧视。近日，记者以求职者的身份走访了多家不同类型的企业，发现入职体检中乙肝五项检查几乎是必查项目，一旦发现乙肝病毒携带，很多单位会直接拒绝录用。这让小刘以及其他乙肝病毒携带者陷入了无助的境地。

小刘的故事令人痛心。他凭借优秀的表现成功应聘了一家药企的营销岗位，并经过了试用期，成功签订了聘用合同。在入职体检后，他却被告知因携带乙肝病毒需要自动辞职。尽管他咨询得知自己身体正常，不具有传染性，但依然无法改变单位的决定。这种对乙肝病毒携带者的歧视，让小刘感到无能为力。

调查过程中，记者发现不仅仅是企业，连体检中心也几乎都将乙肝五项检查作为必查项目。无论是银行、医药、保险、外贸还是餐饮等行业的企业组团体检，还是个人体检，都会选择进行乙肝五项检查。一些体检中心甚至建议体检者最好检查一下乙肝五项，尽管他们表示可以根据体检者自身情况自行添加或删减项目。

面对这种现象，医疗机构和用人单位表示，在“乙肝免检”政策出台前，他们不会取消或拒绝乙肝检查。和平医院体检中心一负责人表示：“体检者要求做，作为服务性单位，我们就得满足人家的要求。”他们无权干预体检单位或个人的选择。

好消息是1月21日，卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，旨在保护乙肝病毒携带者的合法权益。意见稿规定取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，并要求各地对现行相关规定进行清理和修订。

这一政策的出台让小刘和其他乙肝病毒携带者看到了希望。他们期待未来能够公平地参与求职竞争，不再因为携带乙肝病毒而受到歧视。要实现这一目标，还需要社会各界的共同努力和支持。记者探访了多家体检中心，发现一种普遍存在的现象：只要单位要求员工进行“乙肝五项”检查，体检中心就不会拒绝这一需求。关于是否会将乙肝五项从体检套餐中移除，各体检中心均表示需等待相关政策的正式出台。

对于单位是否会在未来取消“乙肝五项”检查，招聘负责人表示，他们的决定会视政策而定。他们坚信选择“乙肝五项”检查是为了让员工全面了解自己的身体状况，是对员工的负责。他们也坦言，如果发现有乙肝病毒携带者，他们会考虑换人，以保证其他员工的健康不受影响。

在采访中，许多员工对于“乙肝五项”检查持随大流的心态。他们表示，即使该检查被取消，只要单位要求，他们仍然会选择接受。在和平医院体检中心，一位准备体检的小伙子询问医生是否可以跳过“乙肝五项”检查，得到的回答是取决于单位和个人的协商。

对于“乙肝歧视”这一问题，它被视为一个关乎人的尊严与权利平等的重要话题。大多数市民对于即将出台的“乙肝免检”政策表示欢迎，认为这能在一定程度上减少大家对乙肝病毒携带者的歧视和不公平待遇。河北省疾控中心专家表示，公众对乙肝存在误解和恐惧心理，取消乙肝检查只是消除歧视的第一步。

乙肝病毒携带者小刘期待“乙肝免检”政策能尽快实施，他认为这应该是对他们这些病毒携带者的一种公平对待。而另一位乙肝病毒携带者申女士则希望，取消乙肝检查不是仅仅停留在口号上，相关部门应确保政策的顺利执行。

取消“乙肝五项”检查只是消除歧视的一个开始，真正的消除歧视需要公众对乙肝病毒有正确的认识，并克服心中的恐惧和误解。让我们共同期待一个公平、公正的未来，让每一个乙肝病毒携带者都能享有平等的权利和尊严。（实习编辑：李杏）