识破职场“心理阴暗”的人

人性是复杂且充满缺陷的，每个人内心或多或少都存在着阴暗面。妒忌、复仇等情感，都是人性的一部分。当他人成就超越我们，当他人更受欢迎时，谁不曾有过一丝妒忌？当遭受欺骗、羞辱时，谁不曾涌起过报复的念头？今天，让我们一起阴暗心理的来源以及如何识别有阴暗心理的人。

一、阴暗心理的普遍性与遗传起源

人性中的阴暗心理并非个例，而是普遍存在。诸如妒忌、复仇等情感，正是人性中的阴暗面。许多人在某些情境下，会触发内心深处的阴暗心理。这种心理缺陷并非仅仅与道德或品质有关，实际上，心理学家更倾向于认为它主要来源于遗传。具有阴暗心理的人往往具有潜在的“攻击性”人格特征。

大多数人能够洞察他人的阴暗心理，却往往忽视了自己的心理问题。很少有人会对自己的阴暗心理进行反思，哪怕这种心理已经相当严重。长期忽视人性深处的阴暗心理，使其等待外界的触发，可能导致严重后果。

触发阴暗心理的因素通常是一个或多个具体事件，其中不少是偶然事件。大多数人的阴暗心理仅停留在思想和情绪层面，少数阴暗心理在经历道德良心、风险预估等关卡时会被抑制或消除，不会付诸行动。当阴暗心理严重到一定程度，再加上身边有不良居心的人挑拨离间，以及自信心不足时，强烈的危机感会形成阴险心理。个体会表现出不理智的行为，甚至伤害身边的人。“阴险的人”常常导致团队内部矛盾加剧，管理混乱。

二、如何识别有阴暗心理的人

由于人性中阴暗心理的多样性和复杂性，对其定义似乎难以捉摸。通俗地说，“阴暗心理”是指无法容忍他人的美好，对世间美好事物持有否定态度。见到他人比自己优秀，会产生难以名状的不适感。

举个例子，某日我满面笑容地走进办公室，却有人质疑我的快乐：“你为什么这么高兴？”我解释后，对方仍不满意。这类反应便是典型的阴暗心理表现。在当今社会，每个人面临的工作压力巨大，保持阳光快乐的心态并不容易。但作为一个团队的领导者，我必须调整自己的心态，为团队树立榜样。

三、阴暗心理的潜在危害与应对

对于有权力的人而言，阴暗心理可能通过阴谋得到释放。善于搞阴谋诡计的人往往具有较大的阴暗心理面积。虽然绝大多数人所不齿这种行为，但他们通过阴谋确实能取得一些成功。当我们遇到善于制造“阴谋”、制造“冤案”的人时，应警惕其可能存在的极度阴暗心理。

人性中的阴暗心理是一个不容忽视的问题。我们应该学会识别有阴暗心理的人，并采取措施防范和应对。通过增强自我认知、提高道德意识、增强自信心等方式，我们可以有效抑制和消除内心的阴暗心理。在人际交往中保持警惕也有助于我们避免被具有阴暗心理的人所伤害。只有深入理解并克服人性中的阴暗面，我们才能建立更加和谐的人际关系和社会环境。阴暗心理是一种不容忽视的心理常态，它并非心理疾病，但如果不加以注意和控制，可能会引发自伤和伤人的行为。具有阴暗心理的人，随着其发展，有可能会走向精神分裂的边缘。因为这种心理已经具备了一些神经官能症的初步特征，如强迫思维等。

值得注意的是，阴暗心理往往隐藏得很深，不易被察觉。我们可以通过观察身边人在遇到好事时的表情来识别他们是否有阴暗心理。具有阴暗心理的人因为心胸狭窄，很难与他人分享成功的喜悦和满足。当他们遇到别人的好事时，可能会表现出冷漠、嘲讽的态度，甚至会以奇怪的语气提及他人的短处。

有严重阴暗心理的人，他们的人格特征表现出扭曲的状态。他们常常充满妒嫉、怨恨、猜忌、仇恨、失望甚至绝望等混乱无序的情绪。这些情绪困扰着他们的神经，使他们无法摆脱内心的痛苦。他们容不得别人比自己强，千方百计地阻挠别人的成功。他们的心理空间充满了险恶用心，妄图通过诋毁、嘲笑、羞辱他人来达到瓦解被攻击者斗志的目的。

这种阴暗心理主要源于妒忌心，而妒忌往往是他们实施攻击行动的诱因。他们的攻击对象可能是与自身利益密切相关的人，也可能是一些与自己毫不相关的人群或个人。他们常常单独行动，因为没有多少人会跟随他们冒风险、担骂名。为了虚张声势，他们可能会拉拢一些人，声称这是大多数人的共识，而真相大白时，人们会发现其实只有他们在孤军奋战。

具有阴险心理的人往往内心矛盾、自卑，不敢正面阻扰，只能暗中伤人。他们不愿意承认自己不如别人，但又很在乎面子，因此只能使用模糊的措辞，随意诽谤、恶意中伤、刻意刺激他人。他们的行为不仅无能，而且是怯懦的表现。

阴暗心理是一种需要引起关注和重视的心理问题。我们应该学会识别身边是否有这样的人，并采取措施帮助他们走出心理阴影。我们也要保持警惕，不要被这种心理所影响，保持自己的心理健康。只有这样，我们才能在生活中保持积极向上的态度，面对各种挑战和困难。

（实习编辑：梁子豪）