莫让缺陷心理断送你的职场生涯

职场陷阱：职场行为模式中的隐蔽缺陷

为何才华横溢的人也难逃失败的命运？让我们跟随美国哈佛商学院MBA生涯发展专家詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士的，揭开那些看似光鲜背后隐藏的职场行为模式。每个人在职场中或多或少都会陷入这些模式，所以不论你是高级主管还是基层员工，都需要时刻检视自己。

狂妄、专制与完美主义者的陷阱

他们雄心勃勃，不切实际。在求职时，若非龙头企业则不屑一顾，否则便自立门户。进入大企业后，他们往往自告奋勇承担超出自身能力的任务。当任务无法完成时，他们不会停止尝试，反而试图用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果常常是一败涂地。

这类人喜欢出风头，总想在稳定的社会或企业中迅速崭露头角，掩盖内心的虚弱。他们要求自己处处做英雄，也期望他人达到自己的高标准。在工作中，他们追求“更多、更快、更好”，导致部属疲惫不堪，纷纷选择离开。他们不懂装懂，嘴上说着“这些工作真无聊”，内心却觉得“我做不好工作”。由于害怕被人认为“不胜任”，他们选择装懂。言行强硬、毫不留情，就像一部推土机，结果可能因过于冲动而伤害到自己的事业生涯。

逃避、悲观与压抑的困扰

这类人虽然聪明、有历练，但一旦被提拔，反而缺乏自信，觉得自己无法胜任。他们的核心信念是“我不够好”，面对挫折和挑战时，这种负面想法占上风。他们可能成为典型的悲观论者，杞人忧天，行动前会想象一切负面结果，导致行动迟缓。作为主管，他们会过度在意羞愧感，担心部属出错让自己难堪。他们会觉得自己失去了职业生涯的方向，觉得自己跟不上他人，没有归属感。为回避冲突，他们可能选择无条件回避问题，甚至被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，导致解决冲突的能力严重缺失，这种情况甚至会蔓延到他们的婚姻、家庭、友情等人际关系中。

非黑即白、机械式思维的局限

这类人眼中的世界是非黑即白的。他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观评定优劣。他们坚持自己的原则和信念，但这些原则在他人眼中可能毫无意义。他们常常孤军奋战且常打败仗。他们的思维过于僵化，完全不了解人性及情绪如爱、愤怒、贪婪和怜悯等。他们在人际交往中缺乏同理心，试图将情绪因素排除在决策过程之外。虽然这些人在生活中可能是好人，没有心机，直来直去，但他们在职场中却可能因为管不住自己的嘴巴而断送事业前程。无论你是职场新人还是资深人士，这些有缺陷的职场行为模式都是值得警惕的陷阱。我们需要保持谦逊、开放和灵活的态度来应对职场的挑战。