抢戏是职场的正常现象

抢戏，这个词在戏曲中代表着一种行为，即演员在舞台上不顾剧情和人物，只为自己突出。而当我们置身于职场，这个词又有了新的含义。在当代职场中，抢戏已不再只是舞台上的行为，它更多地表现为同事间的一种互动关系。

不得不说，抢戏现象在职场中早已成为一种常态。据前程无忧网的统计数据显示，许多职场人士都曾遭遇过被抢功的情况。这种遭遇不仅令人感到不公平，还可能引发办公室矛盾，影响工作积极性。有些人选择默默忍受，有些人则选择直接找老板澄清事实，还有些人选择以牙还牙或联合他人驱逐“抢功小人”。但面对这样的情况，如何处理才能对自己最有利呢？

对于那些不擅言辞、不自信、悲观消极、内心敏感的人来说，职场中的抢戏现象尤为明显。他们往往因为害怕被抢戏而在做事情前先表现，或者选择默默干活却得不到应有的认可。职场专家提醒我们，争功是正常现象，我们需要以一个平和的心态去面对。

当被同事或搭档抢了功劳时，我们可能会感到愤怒和不平。但深入了解自己并抚平各种情绪后，我们会明白每个人都渴望得到认同和认可。面对爱“抢戏”的人，与其抱怨对方不如先了解对方和自己。提倡的是兢兢业业地工作，寻找适当的时机向领导汇报或让别人去说自己好的方式去争功更为恰当。

面对“抢戏者”，我们可以选择与其沟通，让他知道我们的想法和态度；在其他同事面前保持正面态度并展示自己的工作成果；必要时也可以寻求上级或其他同事的帮助和支持。但最重要的是保持冷静和理性，不要轻易撕破脸。因为在这个小社会中，各种各样的人都有，我们需要学会如何保护自己的权益，同时也要保持职场的风度和素养。

接下来，让我们通过苏小米的故事来进一步了解职场中的抢戏现象。苏小米是一位广告公司策划，她曾遭遇过被同事抢戏的尴尬局面。面对这样的情况，她选择了忍耐和沟通的方式来解决。这个故事也给我们提供了许多启示和借鉴。

职场中的抢戏现象是普遍存在的，我们需要以一个平和的心态去面对和处理。通过深入了解自己和他人的内心需求、保持正面态度并采取恰当的方式来争取自己的权益，我们才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。我的主管上级，一个业绩显赫的销售精英，竟然经历了一个多月的销售沉寂。就在那个沉寂打破的第二天，我通过电话销售成功售出产品并顺利收款。随后，她在办公室内与老板通话，宣称自己的业绩低迷，声称这是销售淡季所致，并承诺未来会努力改进。尽管房门紧闭，但对话内容我们却听得一清二楚。

面对这样的情况，我选择了积极的应对策略。我开始在老板巡视工作时，刻意选择一些接近成交的客户电话进行沟通。并趁此机会澄清上次事件的真相。当时，老板有意推行前台的提成制度，而她却否定前台的销售作用，这次老板选择了保留意见。几个月后，她离开了这家公司。

她的离去对我们团队来说是一种启示。她曾经的坚持和执着，以及面对困境时的坦然和勇气，都给我们留下了深刻的印象。即使面临销售淡季的挑战，她也没有放弃努力，而是积极寻求突破。虽然她的观点有时过于狭隘，但她对工作的热情和对目标的追求值得我们学习。

如今，她已经离开，留下的不仅是她的经验和故事，更是对我们团队的一次深刻反思。销售不仅仅是个人的战斗，更是团队协作的结果。每个团队成员都有其独特的价值和作用，包括前台。我们应以更开放的心态去理解和接纳每一个团队成员的贡献，共同创造更好的业绩。她的经历将成为我们团队成长道路上的一块里程碑，激励我们不断前行。

这个故事也告诉我们，无论遇到何种困境和挑战，我们都应保持积极的态度和坚定的信念。正如我在电话交易中成功售出产品一样，只要我们坚持努力，把握机会，总会迎来成功的曙光。她的故事将激励我们不断向前，创造更加辉煌的业绩。（实习编辑：林翠坤）