网上求职禁忌秘籍

企业招聘观察系列：聚焦汉王科技的人力资源策略与个人品牌构建

★对话汉王科技人力资源总监杨金涛先生

在数字化时代的招聘大潮中，汉王科技有限责任公司正积极通过各大网络平台寻找人才。我们有幸采访到了公司的人力资源总监杨金涛先生，他为我们揭示了公司在网络招聘中的筛选原则与流程。

杨金涛先生指出，企业在浏览简历时，关注的重点不仅仅是学历背景，更多的是应聘者的实际工作经历与岗位匹配度。他表示：“每一份简历的浏览时间不超过半分钟。”这半分钟内，企业会快速判断简历是否清晰、经历是否吸引人。应聘者若想在众多简历中脱颖而出，需要确保简历突出个人特点和从业经历，采用倒叙方式呈现个人成果和项目经验。

在杨金涛先生看来，企业更青睐那些工作历程稳步上升、在企业内部获得荣誉、具备学习能力及知识面宽广的应聘者。而对于频繁跳槽的应聘者，企业往往会持谨慎态度。对此，他建议应聘者在提交简历时应避免过多提及薪水问题，而应更多地展示自己的工作态度和能力。

工作经历的呈现也是杨金涛先生强调的重点。他认为，详尽的从业经验展示是吸引企业的关键，特别是列出以往的项目经验、具体的工作内容和成果。他建议工作经验的陈述应简洁明了，一张A4纸足以充分展示。同时标注长期的工作期限和未来的职业发展规划，这对于企业而言是一个重要的参考。

对于刚刚毕业的大学生，杨金涛建议强烈表达岗位需求感和职业取向，同时展示对企业和职位的深入理解以及自信程度。因为从简历中，企业可以洞察一个人的工作态度和自我肯定程度，以及他的沟通和协调能力。

★专家观点：李琼谈网络求职与个人品牌构建

除了杨金涛先生的观点外，我们还采访到了专家李琼女士。她强调网络求职中的个人品牌构建至关重要。李女士认为，应聘者应在简历中详细说明自己的从业经验，包括参与的项目、成果和工作内容等。对于以往职务的描述能直接反映应聘者的工作经历和能力，因此应简洁清晰地进行表述。她特别指出：“对于没有工作经验的应届毕业生，应在网上申请时突出自己的岗位需求感和职业取向，展示详细的对企业和职位的理解。”

她还提醒应聘者注意定期更新简历并注重简历的活跃度。因为网站会按照时间自动排列资料，只有不断更新的简历才能被企业及时看到。她还总结了网上求职的三个禁忌：频繁跳槽、过于重视薪水问题和盲目投递简历等。这些都体现了应聘者的责任心和态度。

在数字化招聘的时代背景下，无论是企业还是应聘者都需要认真对待网络求职这一关键环节。通过充分展示个人品牌与专业能力、有针对性地进行简历投递和不断更新简历等方式，双方都能在网络求职过程中找到合适的人选和机会。（实习编辑：贺凤丽）