心理陷阱 断送你职场生涯

为何才华横溢之人也难逃失败的命运？职场中的三大缺陷模式

为何许多才华横溢的人也难逃失败的命运？美国哈佛商学院mba生涯发展中心的专家詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，为我们揭示了职场中常见的三大缺陷模式。不论你是高级主管还是基层员工，这些模式都可能存在，迈向成功之前，自我检视显得尤为重要。

狂妄、专制型

这类人总是眼高手低，若非龙头企业则免谈，否则便意欲自立门户。进入大企业后，他们多会自告奋勇承担超出自身能力的任务。结果往往是任务未完成，却仍不自量力地挥棒反击，试图以更高的功绩来弥补之前的承诺，结果自然是一败涂地。

他们喜欢出风头，渴望在稳定的社会或企业中迅速崭露头角，引人注意。其实这背后往往隐藏着内心的虚弱。他们要求自己处处做英雄，也要求别人达到他们的标准。在工作上，他们追求“更多、更快、更好”，导致部属疲惫不堪，纷纷离去。

这类人常常不懂装懂，嘴上说“这些工作真简单”，但内心的真实感受却是“我做不好任何工作”。他们害怕学习、求助或征询意见，因为这可能被人认为他们“不胜任”。于是只好装懂，结果往往因为言行强硬、毫不留情而伤害到自己的事业生涯。他们就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。

逃避、悲观型

这类人虽然聪明、有历练，但一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，遇到挫折和挑战时，这种负面想法会占上风。他们容易成为悲观论者，行动前会想像一切可能的失败，感到不安。作为主管，他们会遇事拖延，缺乏行动力，过分在意羞愧感，甚至担心部属出错让自己难堪。他们迷失了职业生涯的方向，觉得自己跟不上别人，没有归属感。为了回避冲突和维持和平，他们可能会回避问题，压抑感情，导致自己缺乏解决冲突的能力，这种状况甚至会影响到他们的亲子、手足和友谊关系。

非黑即白、机械型

这类人看待世界的方式是非黑即白，他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣。他们坚守自己的信念和原则，但这些原则在他人看来可能毫无意义。这种人常常孤军奋战，结果往往是失败。他们的僵化还表现在完全不了解人性上，很难理解、接纳各种情绪。他们在人际交往中缺乏同理心，难以将情感因素融入决策过程。这些人通常是好人，但直来直去、不分场合的说话方式可能会让他们的事业前程受损。

职场中的成功并非一蹴而就，需要我们不断地自我检视和调整。只有认清自己的缺陷并努力改进，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。