小心-裁员给员工带来的心理阴影

铭传大学心理系主任郑夙珍今日透露，根据美国行为科学研究所的研究报告，经历裁员风暴的幸存者们所承受的心理压力可持续至少六年。对于那些连续经历数次裁员的人来说，其心理阴影更为严重，企业应引起高度警惕并采取相应措施。

中央社报道，铭传大学将于明日于桃园校区举办一场名为“职场健康促进方案”的研讨会。今日，铭传发布新闻稿指出，郑夙珍教授指出，自金融海啸以来，企业采取了各种措施来管控预算和降低资本支出，如优化员工结构、生产线厂房维修、减产以降低产能利用率、人事冻结、休无薪假等。如果企业忽视职场员工心理健康管理问题，可能会导致更多负面影响和损失。这不仅关乎员工的身心健康，还可能对企业的长期发展造成阻碍。企业应高度重视员工的心理健康问题，并采取相应的措施来管理和解决这一问题。

郑夙珍教授强调，人生的大部分时间都是在职场中度过的，大约是25岁至65岁之间。每个人每天在工作场所的时间超过三分之一。如果企业能够有效地管理员工的健康风险，包括身体健康和心理健康，那么将大大减少企业的医疗支出和人事成本。目前许多企业忽视了员工的心理健康问题，这不仅对员工个人造成伤害，也可能导致企业的经济损失。企业应该更加重视员工的心理健康管理，并采取积极的措施来应对这一问题。这不仅是对员工的关爱和尊重，也是企业长期发展的必要举措。让我们共同关注职场健康，创造一个更加健康和谐的工作环境。（实习编辑：张曼）