如今是以貌取人的年代

这是一个引人深思的时代议题，你是否注意到，我们生活在一个以貌取人的世界？

当企业主在挑选新任经理人时，如果几位候选人的专业、资历、管理能力、人际关系等各方面都表现出色，那么，最终的选择往往会偏向于那个“看起来像”主管的人。这里的“看起来像”，往往指的是那些面貌威严、身材高大的人。甚至在职场上，对于过于美艳的女性，还存在一种“反歧视”的现象。

拥有美国MBA学位、近二十年行销经验的黄玉莹经理，就曾与一位高大英俊的公关公司经理共同出席一个场合。在还未交换名片的情况下，对方竟误将那位公关公司经理当作是她。这样的例子不禁让人思考，外貌在当今社会，尤其是在职场中，究竟扮演了怎样的角色？

“BQ”（Beauty Quotient）一词逐渐在职场中流行起来，成为职场升迁与人脉扩张的重要因素。美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的“美感”分数，越来越受到重视。连那些努力工作的人，在职业晋升的关键阶段，也可能因为外貌包装的问题而遇到阻碍。企业更倾向于培养那些能上得了台面的人，因为这关系到“公司的形象”。

在这个以貌取人的世界里，不仅女性，连政坛的男性领导也不能摆脱这种世俗观点的影响。台北***、商务部部长薄熙来等帅哥领导，虽然自身才华出众，但他们的外貌也往往成为人们热议的话题。他们也深知，如果仅仅依靠外貌获得认可，那是一种悲哀。

部分上班族为了在职场中获得更好的竞争力，开始求助整型医疗。台湾的整型外科也因此变得门庭若市。知名整型外科医师江耀国表示，门诊量巨大，病人都是自费。这也反映出，有一部分人深信“后天努力有效”，并愿意为此付出努力。

联合利华最近的一项“美丽白皮书”全球调查也显示，高达83%的台湾女性认为美丽的标准仅仅来自脸蛋。其中，有43%以上的受访者对自身的外貌和身材感到不满，甚至希望通过整形手术来变得更加完美迷人。

在这个以貌取人的时代，我们不得不思考，外表和内在的关系如何平衡？是盲目追求外表的完美，还是努力提升自己的内在素质？这是一个值得我们每个人深思的问题。