关键职位更迭团队迁徙不断 券商研究所开年迎高频人事调整

分享2026年的券商研究领域人事变动大潮。在新的一年里，多家券商研究所的关键职位纷纷迎来更迭，这不仅仅是明星分析师及其团队的迁徙，还包括行业领军人物的转型。

在热闹的人事变动背后，我们看到了中信建投证券首席经济学家黄文涛已经承担起研究发展部的行政职责。与此上海证券研究所所长花小伟与国盛证券研究所副所长郑震湘的人事变动也引起了广泛关注。他们的离任无疑给这些券商带来了不小的震动。而在卖方研究领域的标志性人物兴业证券首席策略分析师张忆东也宣布转型，将专注于海外业务的拓展。

与此一些头部券商通过内部提拔来稳定团队。在国泰海通证券研究所，訾猛与刘欣琦等实力派研究人员被提拔至领导岗位，而丁丹则在医药研究领域崭露头角。这些晋升无疑为这些券商的研究注入了新的活力。

另一方面，一些中小券商则在研究业务上“逆势”发力，从外部引进人才。浙商证券就是一个典型的例子，他们引进了原财通证券的毕春晖，期望其在浙商证券研究所创造更多的价值。随着证券业面临的变化，无论是大中型券商还是小型券商，分析师队伍的高流动性已经成为常态。各家券商都在寻求新的发展机会和激励措施来吸引并留住优秀的研究人才。行业数据显示，券商研究领域人员数量出现小幅增长。一些券商如东方财富研究所、国金证券等扩大了研究队伍规模，而其他一些券商则出现了人员收缩的情况。外资证券方面，分析师人数一年来基本保持稳定。随着人才流动的影响被放大，部分大型券商因合并整合等原因出现人才溢出时，一批决心发力研究业务的中小券商则抓住了机会积极吸纳成熟人才以实现弯道超车。部分小型券商虽然在搭建研究业务方面取得了一定的进展但仍然面临人才短缺的问题尤其是爱建证券虽然引入了白金分析师赵金厚并试图发力组建新研究所但仍面临平台粘性不强的问题随着公募基金降佣的背景以及行业竞争的加剧券商研究业务面临着巨大的挑战。因此分析师们的职业选择路径也呈现出多元化的发展趋势同时对于券商研究所自身而言其平台粘性也面临考验。面对激烈的竞争和考核压力以及职业安全感的下降许多分析师开始寻找更有前景的平台或是转向其他行业这迫使券商研究所必须重新思考如何通过构建更具吸引力的管理体系、薪酬体系以及健康的文化价值观来留住核心人才。在这个变革的时代我们看到了券商研究领域的新挑战和新机遇同时也看到了分析师们的职业选择和行业的未来发展路径的多元化趋势。