天津制定实施方案全面提高全科医生职业吸引力

天津市为了激励基层全科医生的培养与使用，近期推出了一系列富有吸引力的实施方案，旨在全面提升全科医生职业吸引力。

天津市人民办公厅近日印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》明确了全面提升全科医生待遇。对于在基层医疗卫生机构工作的全科医生，他们的薪酬水平将与所在区区级综合医院同等条件的临床医生相当。还会综合考虑他们所在基层医疗卫生机构的医务人员平均工资水平，确保薪酬体系的合理性和公平性。

除了薪酬方面的激励，天津市还针对新入职的全科医生推出了学费补助政策。对于2018年至2020年间新入职到基层医疗卫生机构全科医生岗位的应届毕业生，天津市将给予学费补助，这一举措无疑会吸引更多年轻人才投身基层医疗事业。

天津市还完善了全科医生的职称晋升办法。对于本科及以上学历的全科医生，只要经过全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作，就可以直接参加中级职称考试。一旦考试通过，即可直接聘任中级职称。天津市还优化了基层卫生专业高级资格评审标准，注重临床实践能力和群众满意度，打破了传统的职称评审模式，使评价更加贴近实际。

为了进一步增强全科医生的职业荣誉感，天津市还设立了表彰奖励制度。对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生给予表彰和奖励，并在各类评选活动中向他们倾斜。这一举措无疑会让全科医生感受到自己的价值和被认可的程度。

天津市还决定通过建立健全全科医生培养制度等措施，培养更多的全科医学人才。到2020年，天津市的目标是实现城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生；到2030年，这一数字将提升至5名。这不仅将提升基层医疗服务水平，也为天津市的居民健康提供了坚实的保障。