面试119人才网_人才招聘面试流程图

招聘面试流程图以119人才网为例（通用模板）

一、职位发布与平台审核

企业在119人才网注册账号并登录，进行职位的发布。发布的职位包含岗位描述、任职要求、薪资水平等详细信息，平台会对发布的职位信息进行审核，确保信息的真实性和合法性，审核通过后，职位将在平台展示。

二、候选人投递与筛选

求职者可以在平台上浏览企业发布的职位，对心仪的职位提交个人简历。企业HR会收到求职者的简历，通过系统自动化匹配或HR手动筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

三、面试通知与初步筛选

HR将通过站内消息、短信或邮件通知筛选合格的候选人参加面试。面试前可能还会有在线测评或笔试环节，以进一步考察候选人的专业能力。

四、面试安排

进入面试环节的候选人将进行一系列的面试流程。首先是初试，通过电话、视频或现场的方式进行，由HR或业务部门负责。初试通过后，将进入复试环节，由部门负责人或公司高管进行面试，可能需要进行多轮面试。

五、评估与反馈

面试官对候选人的面试表现进行评估，填写评估表，HR汇总评估结果。同时可能进行背景调查，以确保候选人的个人信息真实可靠。

六、Offer发放与入职准备

通过面试的候选人将进入谈薪环节，发放录用通知。候选人确认入职时间后，签订合同并办理入职手续。

流程图工具推荐：

若需要绘制更为直观的流程图，推荐使用Visio、ProcessOn、Draw.io等工具。在绘制流程图时，可以使用菱形表示决策点，矩形表示步骤，箭头表示流程方向。

注意事项：

不同企业和不同岗位可能会根据实际需求调整招聘流程。在使用119人才网时，建议企业参考其官方说明或联系客服确认具体功能和使用方法。对于定制化的流程图或平台操作指导，企业可以进一步提出需求，我们将为您提供更详细的指导。希望此招聘面试流程图能帮助您更好地理解和规划招聘流程，提升招聘效率。