六种情况不能拿怀孕当挡箭牌

在法治的框架内，有6种情境下，即使女职工身怀六甲，她所在的公司仍可以依法解除劳动合同。让我们一一这些情境。

试用期是首要的考察期。若女职工在试用期怀孕，可能会因未能满足公司的录用条件而被辞退。按照劳动合同法第39条的规定，如果在试用期间未能证明自己的价值，公司有权随时与员工解除劳动关系，且无需支付任何赔偿。

如果女职工在工作中的行为严重失职，或者利用职务之便进行营私舞弊，并对公司造成了重大损害，公司可以毫不犹豫地解除劳动合同。这对于怀孕的员工同样适用。

如果女职工经常迟到、早退或违反公司的其他规章制度，这些行为在法律的眼中都是严重的。根据劳动合同法，如果员工严重违反了公司的规章制度，即使她怀孕，公司也有权解除劳动合同。这一点尤其需要准备怀孕的员工特别注意，避免触及这些“红线”。

如果女职工在其他地方兼职，且这个兼职严重影响了她在公司的本职工作，或者公司提出后她拒不改正，公司也可以据此解除劳动合同。

如果女职工通过欺诈、胁迫等手段与公司订立劳动合同，那么这份合同是无效的。公司有权依据法律解除劳动合同。

如果女职工被依法追究刑事责任，那么无论她是否怀孕，公司都有权解除劳动合同。

（实习编辑：李文展）（注：此文本仅作参考，具体法律细节应咨询专业法律人士。）