如何度过试用期

试用期，是职场新人与用人单位之间的“约见期”，是双方相互了解、彼此选择的重要阶段。对于刚刚步入职场的菜鸟来说，如何顺利度过人生的首个试用期，为未来的职场生涯开一个好头，无疑是至关重要的。

试用期不是“白用期”

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，而不是单独存在的。试用期的长短要根据劳动合同期限来设定，并且试用期的工资也有明确的法律规定，不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。职场新人在注重积累职场经验的也要关注自己的薪资问题，避免让“试用期”成为企业单方面的“白用期”。

面对潜规则，提前做好准备

在职场试用期，新人可能会遇到一些潜规则。面对这些潜在的问题，新人需要调整好心态，遇到问题及时与同事和领导沟通，虚心学习，多观察他们的工作方法和思考方式。新人也要避免自以为是，在一个陌生的行业和环境里，必须保持谦虚和踏实的态度。

自我约束，戒掉陋习

试用期也是新人进行自我分析、自我观察的重要时期。新人需要分析自己的性格和个性是否符合企业和行业的发展。如果有不良的工作习惯或者形象不佳，一定要及时改正。在试用期内，除了展现自己的能力外，还要重视自我形象和他人的评价。不知道如何穿戴的，可以多观察身边的同事，避免过于追求个性而忽视职场规则。

专家认为，试用期是职场新人与企业相互匹配的过程。新人除了展现自己的才华和能力外，还要思考自己是否适合企业，是否愿意在企业中长期发展。在试用期内的表现不仅决定了新人能否顺利转正，更是未来职场生涯的起点。职场新人要珍惜试用期这个机会，努力表现自己，争取给企业留下好印象。也要通过试用期来了解企业、了解自己，为自己的职业发展打下坚实的基础。