毕业生应聘的几个“要不得”

随着大中专毕业生就业市场的大幕拉开，毕业生们纷纷活跃在求职的舞台上。每年总有一些毕业生在人才交流市场上遭遇尴尬，他们面对接连不断的失败，却难以明确自身的问题所在。为此，记者采访了部分高校毕业生分配办公室的教师和企事业人事部门的人员，他们帮助毕业生揭示了其中的问题。

一、外在包装代替不了内在素质

许多大中专毕业生在求职前都会精心制作个人简历，但过于花哨的包装往往适得其反。精美的简历和华丽的自我表白并没有赢得用人单位的青睐，反而可能引发反感。用人单位更关注学生的实际能力和内在素质，如言行举止等。毕业生们不应过分追求外在包装，而应注重自身内在素质的提升。

二、面对薪酬问题的尴尬

许多毕业生在求职过程中避免谈论薪酬，认为一谈钱就会给用人单位留下坏印象。薪酬是评价一个员工工作能力和业绩的重要指标。在市场中，过于回避薪酬问题可能反映出毕业生意识落后、缺乏自信心和诚意。用人单位更希望看到的是毕业生能够以实际能力和工作成绩来证明自己的价值，而不是过分关注薪酬。

三、个性发展不能忽视集体荣誉

一些大中专毕业生过分强调个性发展，导致集体意识淡薄。在求职过程中，他们可能面临诸多困难。一些用人单位在招聘时会着重考察毕业生的集体观念和参与意识。如果一个员工无法维护单位荣誉、缺乏集体观念，那么他们很难与同事密切合作、为集体着想。毕业生在追求个性发展的也要注重培养集体荣誉感。

面对这些问题，毕业生们需要深入反思并努力改进。在求职过程中，不仅要注重外在形象的塑造，更要注重内在素质的提升。要勇敢面对薪酬问题，以实际能力和工作成绩来证明自己的价值。还要培养集体荣誉感，积极参与集体活动，展示自己良好的团队合作精神。只有这样，才能在求职市场上脱颖而出，找到理想的工作。

（实习编辑：杨玉龙）