职场心理：温柔型女性更易升职

一直以来，人们普遍认为女性要在男性主导的世界中取得成功，就需要“表现得像个男人”。的研究发现，女性要想获得职业上的成功，应该摒弃这种观念，抵制“表现如男人”的诱惑。实际上，表现得刚毅自信的“攻击型”女性通常比表现温柔的女性获得升职的机会更少。

这一发现可能会让一些男女平等主义者感到不适，但事实上，要想在男性主导的环境中立足，女性最佳的策略是展现出自己的独特魅力，即“表现得像个淑女”。这并不是要否认女性的独立和自信，而是要找到一种更加适合自己的方式来表达这些特质。

新研究涉及了80位攻读工商管理学位的年轻人，通过调查他们的个性特征和职业生涯进展情况，研究人员发现，那些表现出强烈“男子气”的女性，即工作作风强硬、自信果敢的女性，获得升职的机会明显少于更温柔的女性。“爱发号施令型”的女性如果能够注意到自己的特点并努力控制自己的表现方式，她们的升职机会可能会多于那些过于强硬的女性。这表明在职场中，女性需要找到一种平衡，既要展现出自信和果断的一面，又要保持足够的温柔和亲和力。

早期的研究也支持了这一观点。那些表现出过于咄咄逼人或过于爱出风头的女性往往会有较低的求职成功率。作为职场女性，应该学会在不同的场合和情境下调整自己的表现方式。在需要展现自信和果断的时候，我们应该毫不犹豫地展现自己的实力；而在需要温柔和亲和力的时候，我们也应该毫不吝啬地展现出自己的柔情。

新研究建议女性应该摒弃那种刻板印象中的“表现得像个男人”的观念，转而展现出自己独特的魅力。这样不仅可以增加职场上的成功机会，还可以让女性在职场中更加自在和自信。对于那些正在追求职业成功的女性来说，这是一个值得铭记的建议。我们也应该尊重每个人的个性差异，不论男女都应该以自己的方式展现自己的独特魅力。