毕业生哪些心理阻碍就业

如今的社会，大学毕业生面临着求职的挑战，尤其是心态方面的挑战。据中国经济景气检测中心一项研究显示，在接受调查的900名受访者中，有五成大学毕业生在求职时存在眼高手低的状况。这种现象，如同北京高教学会心理咨询会理事林永和所指出的，已经普遍存在于广大毕业生中，甚至可能对他们的心理健康产生不良影响。

这些毕业生眼高手低的表现，大体可分为三类。他们看不上小事，不愿尽心去做；总是想着要干大事，但又缺乏实际经验；总是这山望着那山高，频繁跳槽。这种现象的背后，隐藏着毕业生浮躁和攀比的心态。他们渴望成功，追求名利，希望找到一份既能展现自己才华，又能获得丰厚收益的工作。缺乏实践经验和工作能力让他们在实际操作中手低。

在林永和看来，这种眼高手低的状况，实质上是毕业生内心自尊与自卑的纠结。他们梦想超越他人、成就大事，但现实的困境却让他们感到自卑。这种心理失衡的状态，会让毕业生处于焦躁不安的情绪中，长此以往，会对他们的心理健康造成危害。

为了应对这种情况，林永和提出了四项择业就业法则。“择人所需”，毕业生需要站在用人单位的角度考虑，了解他们需要什么样的员工。“择业所长”，如果选择的单位有发展前景，即便不是热门行业，也要降低心理期待值，积极投入工作。“择家所利”，选择职业和单位时要多站在家庭和亲人的角度考虑。“择己所长”，做自己喜欢的事，充分发挥你的优势。

眼高手低的毕业生们，在求职的道路上会遇到许多挫折。只要他们调整心态，脚踏实地，从基层做起，积累经验，提升自己的能力，总会找到属于自己的舞台。记住，成功不是一蹴而就的，需要的是持之以恒的努力和不懈的奋斗。毕业生们也应该明白，择业就业不仅仅是自己的事，还需要考虑家人的感受。在追求个人梦想的也不要忘了家庭的期待和支持。只有这样，才能找到真正适合自己的职业道路，实现人生的价值。