工作压力让他选择了自缢！

在职场中，总有一些人在公司遭遇困境或与同事发生摩擦时，选择将愤怒和压力转移给他人，以此缓解自身的烦恼。这种压力的热传导，如同是一场无声的心理较量，每个人都可能成为承受不住压力而崩溃的那一个。

在陈凌所在的公司，一场关于压力的较量正在上演。随着经济危机的到来，企业利润受到冲击，而一批老员工则眼巴巴地等待着公司签订无固定期劳动合同。公司自身难保，不得不采取一些策略来应对这一局面。这场无声的较量就这样开始了。

企业没有按照常规提前通知员工是否续签合同，而是选择了一种微妙的方式来试探员工的底线。陈凌等人在恐惧中苦等了许久，才收到一个令人难以捉摸的“是否愿意续签”的通知。通知中的期限紧迫，让人不敢怠慢。陈凌在规定日期内交还了通知，希望能明确公司的态度，但结果却不尽如人意。这场游戏似乎没有尽头，公司的态度始终模糊不清，让人捉摸不透。

陈凌在这场游戏中备受煎熬，他不敢轻易去追问公司的态度，因为他害怕得到不想要的答案。他的耐心最终消磨殆尽，绝望之下选择了自我结束生命。这场游戏以他的崩溃而宣告结束。

对于已经为这家企业服务了十年的陈凌来说，他的脆弱和无奈令人心痛。他在传导自身压力的能力上显然较差，公司的压力对他而言如同一场接力赛跑的最后一棒，无论结果如何，他已经无法承受更多。

事后，公司的领导才出面辩称是陈凌误解了期限的意思，但这场游戏已经造成了无法挽回的后果。经济风暴下，员工们生活在裁员减薪的恐惧中，每个人都承受着巨大的压力。公司领导应该坦诚面对员工的担忧和不安，而不是用这种方式来增加员工的压力。不想续签或裁员减薪就应该实话实说，该赔偿就赔偿，不要玩这场“看谁先崩溃”的游戏，因为员工付出的代价可能是生命。

逝者已去，我们无意追究责任，但这场游戏带给我们的警示却是深刻的。与陈凌一同收到“是否愿意续签合同通知”的那些员工们，你们还好吗？在这场无声的较量中，你们是否也感受到了巨大的压力？希望每一位员工都能得到应有的尊重和关怀，不要让这场游戏继续下去。