职场：新世纪择业3类法则

德雷科-鲍克的“新世纪择业三类法则”，或许能为你寻找理想的工作提供宝贵的建议。

我们要遵循的是心态法则。德雷科-鲍克指出，每位求职者都希望能找到一份能发挥自己特长、待遇又高的工作。在实际择业过程中，这样的理想工作往往难以如愿。其原因固然多种多样，但关键在于求职者能否以客观的心态看待择业。

在择业时，我们不应犹犹豫豫，像那只在草原上找到两堆草的小毛驴，因为迟疑不定而错失良机。我们必须认清现实，调整好期望值，避免眼高手低，大事做不来，小事又不愿做。薪水固然重要，但个人的发展前景和企业的潜力更是我们应考虑的因素。

接下来是观念法则。现代择业者的焦点已逐渐从薪水转向工作的发展前景。我们先就业后择业的观念也逐渐成为主流。在就业形势日益严峻的情况下，受工作经验等多种因素的制约，找到一份理想的工作并非易事。我们不必局限于传统的就业观念，可以考虑自主创业，实现自己的创意和抱负。选择那些能提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业，也是我们的首选，因为职业发展所需的知识和技能大多是在工作中获得的。

最后是行为法则。在择业过程中，我们需要有“大格局”思考，运用最强的欲望和可靠的精力，改变人生的方向。要有自主创业的心理准备，当理想的职业难以找到时，自主创业成为一个值得考虑的选择。这不仅能让我们搞清楚自己真正想干什么，还能让我们在实践中不断成长。

为了实现目标，我们需要对自己许下坚定的承诺。仅仅想要或极想要是不够的，我们必须矢志要完成某事，并付诸实践。在择业过程中，我们要保持平静，逆来顺受。即使一时无法跳槽，我们也能将压力减至最低程度，并保留宝贵的精力。

德雷科-鲍克的“新世纪择业三类法则”为我们提供了一个全面的择业指导。只要我们遵循这些法则，以客观的心态看待择业，以发展的眼光选择职业，以坚定的行为实现目标，我们就能在求职的道路上走得更远，找到理想的工作。 （实习编辑：张留敏）