六策略让人愿意伸出援手

在繁华喧嚣的现代都市，个人力量显得愈发微小。就如孤独的树木难以抵挡狂风暴雨，一个人再才华横溢也难以抵挡生活的艰辛。领导需要中层管理者的协助，科学家需要志愿者的鼎力支持，因为团结的力量是无穷的。如何让其他人愿意伸出援手呢？以下六个策略或许能为我们揭晓答案。

重视他人的意见和作用。那位纸厂经理的例子生动地说明了这一点。当工人们感到自己参与决策，他们的责任感、兴趣和自豪感就会被激发出来。我们应该让身边的人明白他们的贡献是多么重要，这是激发他们愿意帮助你的第一步。

赞扬与鼓励如同阳光普照，让人心生暖意。人们都有维护自我正面形象的本能，得到公开的赞誉会让他们觉得自己是被期待的，从而更愿意为实现这一期待而努力。一个温馨的称号或一句赞美的话语，都可能拉近人与人之间的距离。

真诚无私的交往是人际关系的润滑剂。像贝尔电话公司的总经理伯奇福勒克那样，心血来潮地探望工作中的员工，不仅展示了你的关心，也展现了你的诚意。而对于高级员工或合作伙伴，探访时要更加自然，避免让对方感到你是在试探或有所图谋。

适度的自嘲也是一种智慧。有些人可能因为显得过于完美而不那么需要帮助。这时，开几个玩笑来说明自己也有疏忽和纰漏，可以让对方感到轻松愉悦，拉近彼此的距离。在幽默中建立起的信任会让对方更愿意亲近和帮助你。

“就事论事”是一种明智的决策方式。林肯总统的宽容和量才使用赢得了他人的尊重和合作。承认对方在某方面比自己更胜一筹，能够赢得对方的真诚合作和信任。这也是一种智慧的策略，让人愿意与你并肩作战。

不居功自傲是一种美德。当你帮助他人时，是否愿意牺牲一时的虚荣心，把功劳让给对方，往往决定了对方是否愿意再次寻求你的帮助。对于错误，也要勇于承担责任，而不是撇清关系。这种坦诚和谦逊的态度会让人愿意与你长久地交往下去。

要让人们愿意帮助你，就要重视他人的作用、给予赞美、真诚交往、适度自嘲、就事论事以及保持谦逊。这些策略不仅能让人们愿意帮助你，也能让你在人生的道路上走得更远、更稳。（实习编辑：张华仙）