遇到上司刁难如何应对？

今日我遇到了一个令人深思的问题。一直以来，我始终恪守一种原则：待人应谦虚有礼。即便面对上司的一些令人费解的指示，我也总是默默接受，尽力完成。我心中却不禁泛起疑惑。

我有位上司被调往其他部门后，仍频繁找我帮他处理事务，却很少找我的一位同事。那位同事性格较为刚强，曾多次无视这位上司的请求。而在我们现任领导眼中，即便有时被我那同事惹怒，却仍似乎在试图与她拉近距离。我在领导面前一直表现得很礼貌，却似乎并未得到相应的尊重。我不禁想，这两位领导都有一个共同点：自卑。是不是所有自卑的人都倾向于欺软怕硬呢？我又该如何应对？

经过深入剖析，我发现有些原则被教条化后，反而会束缚我们的行为和思想。例如，“待人要谦虚有礼”，这本是一种美好的品质，但当它被绝对化后，却可能让我们在面对忽视、侵扰甚至攻击时无所适从。在这种情况下，我们是否仍应坚持“谦虚有礼”？它又能否保护我们的权益？

关于你提到的前上司找你而不找你的同事的问题，其实答案已经很明显。你的同事能够勇敢地拒绝上司的不合理要求，而你则选择接受。正因如此，上司才会更倾向于找你帮忙。你的“谦虚有礼”实际上是在鼓励他更多地来找你。

更为关键的是，如果你自己都不尊重自己，那么别人又怎能尊重你呢？你需要学会如何自我尊重，并让他人学会尊重你。

或许你会觉得，这些道理听起来简单，但实际操作起来却困难重重。这背后的原因可能在于你的教条主义思想。你的“谦虚有礼”原则可能阻碍了你展现真正的自我。要想改变现状，首先要打破这些教条，勇敢地表达自己的观点和需求，尊重自己的选择。

我们需要明确一点：尊重是双向的。我们不能只要求自己谦虚有礼，也要学会在适当的时候表达自己的立场和态度。只有这样，我们才能赢得他人的尊重，建立起健康的人际关系。希望这些思考能为你带来启示，帮助你找到更好的应对之道。（实习编辑：陈兴娣）