惊！其实公务员内心更孤独

今年省级机关公务员考试热度持续上升，报名人数达到了惊人的18.3万，相较于上一年增加了4万人，竞争比例高达43∶1。在这场激烈的竞争中脱颖而出的公务员们无疑捧起了众人羡慕的“金饭碗”。在这些光鲜的背后，他们的心理压力却不容忽视。

在浙江大学紫金港校区启动的“素质与心理健康工程”中，一项重要的举措便是“公务员心理援助计划”。这一计划由省委组织部、省人事厅共同推动，旨在关注并解决公务员群体的心理健康问题。

浙江省心理卫生协会理事长、院长赵国秋指出，公务员这一群体虽然整体素质和抗压能力较高，但他们所面临的压力源却多样化，包括单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等多方面的挑战。为了不断适应工作环境和满足职业要求，他们必须持续学习新知识、新技能。如果应对压力的方式不正确，就很容易产生心理问题，甚至发展成心理疾病。

当前社会为公务员提供的心理保障体系并不完善。有心理问题的公务员中，九成以上并不寻求心理咨询，宁愿忍受精神折磨，他们的生活状态不容乐观。去年的一项针对公务员的调查显示，公务员的孤独感和不安全感比一般群体更为强烈，工作时经常处于“心理恐慌”状态。

值得注意的是，“公务员心理援助计划”不仅关注公务员本身，还将他们的家属纳入其中。因为家属是维护公务员心理健康的重要环节。过高的家庭期望和不当的要求方式往往导致公务员面临更大的压力。

据了解，“公务员心理援助计划”将采取多种措施，包括建立公务员心理素质训练中心、开展心理素质训练、进行心理援助相关知识的培训和宣传、进行心理素质评估及心理卫生服务需求调查等。该计划还将对有心理问题的公务员进行分类指导，进行心理素质、心理承受能力、抗挫折能力的训练。

除了“公务员心理援助计划”，“浙江省心理素质与心理健康工程”还包括制定提高全民心理素质的整体规划、建立青少年心理压力的监测与预警机制、开展心理危机干预、提供老年人心理健康与心理卫生服务等多项内容。这一工程的实施将有助于提高全民心理健康水平，促进社会的和谐稳定。 （实习编辑：张华仙）