如何打造高“职商”

何为“职商”：解读与提升策略

在现代社会，我们常常会听到“职商”这个词。那么，何为“职商”？简单来说，“职商”主要包括两大方面：自我职业意识和自我职场信息系统。

自我职业意识，是我们在职业定位方面的自我认知。定位的科学性是至关重要的。一个清晰的职业定位，有助于我们更好地认识自己，了解自己的职业发展路径。而自我职场信息系统，是建立在职业定位基础之上的。一个理性的职场信息系统，能帮助我们在繁杂的职场信息中，过滤出真正对我们有用的信息，从而做出更明智的决策。

我们常常认为“白领”是精明冷静、智商超群、生活精致的群体。据统计，近80%的白领在跳槽过程中失败，原因竟是因为“职商”不足。这部分失败的白领中，以25-32岁的男性居多。这个年龄段的白领正处于职业生涯的关键阶段，面对职业困惑时，容易冲动或盲目决定。

那么，如何提高“职商”，增强职场抵抗力呢？

要进行职业定位与分析。根据专业职业生涯科学理论，职业定位需要考虑个人行为、能力和动力三个方面。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力则是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人与职业匹配度的基础。通过科学专业的测评，我们可以得出准确的职业定位。

要进行岗位要求调查分析。在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，以及岗位对就职人员综合能力素质的要求。然后，将个人特质与条件与这些要求相对照，找到就业的优势与差距。这样，我们就能更清晰地锁定个人的职业发展具体目标。

职业顾问指出，高智商并不等于高“职商”。每一个职业人都要不断思考和学习，掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。

在这个过程中，我们需要问自己：我有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我发展的需要吗？在分析这些问题时，我们可以寻求职业顾问的帮助，他们能帮助我们尽快找到真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。