与领导正常沟通 并非溜须拍马

谈及“溜须拍马”，许多人往往会将其与卑躬屈膝、谄媚奉承的形象相联系。对此，有些人甚至在工作中将主动与领导沟通也一概视为“拍马屁”，这种观念其实是一种误解。

在一家公司工作的李经理，凭借其出色的工作能力和刚正不阿的品格，深受下属们的赞誉。他有个习惯，那就是很少主动找领导交流，并以此为傲，认为少说多干才是正派人应有的态度。但多年来，那些能力平平的同事纷纷得到晋升，而李经理却依旧原地踏步。他开始怀疑是因为自己过于正直，领导只喜欢那些善于阿谀奉承的人。对此，他逐渐变得愤世嫉俗。

我们是否可以说李经理毫无问题呢？答案并非绝对。领导并非神仙圣人，如果你不主动去与他们交流，他们未必会主动了解你的努力和业绩。如果你因为害怕被贴上“马屁精”的标签而回避与领导的接触，领导可能会误以为你自视清高，从而不敢或不愿重用你。李经理或许应该反思一下自己的做法。

在古代，道德观念中重视的是“清誉”，现代则更需要既具备实干精神又善于与人合作和沟通的人才。对于领导和下属来说，有效的沟通有助于工作的顺利开展。像李经理这样有能力的人，如果经常主动与领导沟通交流，即使不需要曲意逢迎，也能让领导全面了解自己的能力、人品，从而得到赏识和器重，并有效提高部门乃至全公司的业绩。所谓的“清誉”，在狭隘的视野下可能被视为珍宝，但在更广阔的天地里却可能只是一块鸡肋。

有些人将接近领导视为“拍马屁”，这种观念可能是过分强调个性导致的。个性过强的人往往难以容忍他人的错误，更不能接受他人指出自己的错误，甚至将这一特点扩大到领导身上。他们将接近领导的行为等同于阿谀奉承，认为只有无能的人才需要这样做。但实际上，有能力的人同样需要沟通，领导也需要了解下属的工作情况以做出更明智的决策。

管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自智商。情商的重要品质之一就是换位思考。如果李经理是领导，他自然会希望下属能及时全面地汇报工作情况，以便做出对公司更有利的决策。多与领导进行正常沟通并不会损害个人的“清誉”和个性，反而有助于实现多赢的局面。

在与领导的沟通中，我们可以坦诚地表达自己的想法和建议，同时倾听领导的意见和期望。这样的沟通不仅有助于提高工作效率和团队合作，也有助于个人的成长和发展。毕竟，没有人是完美的，我们需要不断地学习和进步。而有效的沟通正是实现这一目标的重要途径之一。（实习编辑：张曼）